Aposentar-se ou continuar trabalhando? Decisão difícil para servidores públicos

Abstract

A Gestão de Pessoas ou Gestão de Recursos Humanos é parte integrante da gestão organizacional com significativa importância em segmentos públicos e privados. Este artigo foi baseado em um trabalho de pós-graduação que estudou a utilização do Abono de Permanência pelos servidores técnicos-administrativos e docentes em uma universidade federal brasileira. O Abono de Permanência pode ser solicitado por servidores que já tenham as condições legais para se aposentarem, mas que por vontade própria decidiram permanecer trabalhando e passam a receber restituição da contribuição social descontada mensalmente. A aposentadoria nem sempre é bem-vinda para muitos profissionais por razões como medo da solidão, perda de status profissional, perdas financeiras e exigência de um novo rumo na vida pessoal. Foi constatado no estudo de caso realizado em uma das maiores universidades federais brasileiras que 15% do total de servidores ativos estão recebendo esse Abono. Grande parte destes servidores se sente satisfeita com as atividades que desempenha, com o ambiente organizacional, recebe reconhecimento no trabalho e deseja continuar se capacitando, mesmo já tendo condições de se aposentar e pretende permanecer na ativa por mais anos, talvez até a aposentadoria compulsória, que só ocorre aos 75 anos.

Permanecer na Universidade: Sentidos Atribuídos ao Trabalho por Docentes Aposentados

“…Essa categoria de trabalho, assim como as demais, mostra conflitos ao tomar a decisão de parar de trabalhar (Fernandes et al, 2016). Para os servidores públicos de Pernambuco, por exemplo, o encerramento da carreira era visto como o final da vida, quebra dos laços sociais, sentimento de inutilidade e redução dos rendimentos financeiros (Silva & Helal, 2017), o que leva grande parte dos servidores a prolongar a decisão da aposentadoria (Amorim et al, 2018). Uma boa saúde, equilíbrio financeiro, boa relação com família e amigos podem ser fatores considerados positivos na decisão de se aposentar (Zanelli, 2012) e, assim, fornecem ao aposentado alternativas de outras ocupações como viajar, cuidar de entes da família e se envolver em atividades voluntárias (Marra et al, 2013).…”