Arbeitsleistung, Identität und Markt

Die Illusion der Leistungsgerechtigkeit

“…Angeregt davon, dass sich nun Grundprinzipien der Leistungsbemessung und Lohngestaltung im Zuge der Einführung post-tayloristischer Formen der Arbeitsorganisation veränderten und es zu einer »Repolitisierung der Leistungsfrage« (Menz/Siegel 2002) im Sinne von (tariflichen) Auseinandersetzungen über Leistungsverständnisse und Bemessungsgrundlagen kam, finden sich in der Arbeits-und Industriesoziologie in den letzten beiden Jahrzenten wieder vermehrt empirische Untersuchungen und theoretische Analysen zu leistungspolitischen Fragestellungen (Bahnmüller/Hoppe 2016;Bahnmüller/Schmidt 2009;Bender 2000;Drexel 2002;Dröge u.a. 2008;Faßauer 2008;Kratzer/Nies 2009;Schmierl 2009). Lamont (2012: 202) bemerkt, dass im Zuge der Neoliberalisierung staatlicher Verwaltung quantitative Leistungsbewertung zunimmt.…”

“…Denn das strategische Arbeitshandeln im Sinne einer Äquivalenzerwartung wirft einen neuen Aspekt der Auswirkungen von Gerechtigkeitsvorstellungen von Beschäftigten auf, welcher die Analyse des normativ motivierten Interessenhandelns bei verletzten Ansprüchen (Kratzer u.a. 2015;Menz/Nies 2016) und der Erfüllung betrieblicher Leistungsvorgaben aufgrund befriedigter Erwartungen (Faßauer 2008;Lengfeld/Liebig 2003) ergänzen könnte. Die im Sample dominante Wahrnehmung, dass der Tätigkeitswandel realiter keine Entsprechung in der Eingruppierung findet, und auch gemessen an den tariflichen Kriterien ungerecht ist (vgl.…”

“…5.2.3), wirft das ein neuen Aspekt der Auswirkungen von Gerechtigkeitsvorstellungen aufs Arbeitshandeln von Beschäftigten auf, welcher die Analyse des normativ motivierten Interessenhandelns bei verletzten Ansprüchen (Kratzer u.a. 2015;Menz/Nies 2016) und der Erfüllung betrieblicher Leistungsvorgaben aufgrund befriedigter Erwartungen (Faßauer 2008;Lengfeld/Liebig 2003) ergänzen könnte.…”