Arbeitsrecht und Informationstechnologien

Däubler, Wolfgang

doi:10.9785/ovs-cr-2005-767

Cited by 3 publications

(3 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Die Arbeitswelt steht als Feld tarifautonomer Betätigung unter großem Veränderungsdruck -durch grundsätzlich positive Entwicklungen wie technischen Fortschritt durch Digitalisierung (Däubler 2020), aber leider auch durch enorme Krisen: Kriege und der Bedarf enormer Anstrengungen zum Klimaschutz bei bereits voranschreitendem Klimawandel. Die als Transformation diskutierte Dekarbonisierung der Wirtschaft nimmt Fahrt auf und trifft mit ihren Veränderungsprozessen vor allem Arbeitsplätze in den Kernbereichen funktionierender Tarifbindung (Iwer/Strötzel 2019: 259ff.).…”

Section: Veränderte Rahmenbedingungen In Der Wirtschaft: Transformationunclassified

Transformationspolitik

2024

X-Texte Zu Kultur Und Gesellschaft

View full text Add to dashboard Cite

»Mehr Fortschritt wagen« - unter diesem Motto ist die Bundesregierung von Olaf Scholz angetreten. Schon wegen des nicht vorhergesehenen russischen Krieges gegen die Ukraine gestaltet sich dieses Vorhaben schwieriger als gedacht. Die Beiträgerinnen und Beiträger nehmen die Stellschrauben und Stolpersteine der Transformationspolitik, die sich die Ampel-Koalition vorgenommen hat, in den Blick. Damit erstellen sie nicht nur eine Halbzeitbilanz dieser Regierung, sondern geben in der Zeitenwende einen praxisnahen Überblick über die unterschiedlichen politischen Herausforderungen und ökonomischen Notwendigkeiten der Bundesrepublik.

show abstract

Section: Veränderte Rahmenbedingungen In Der Wirtschaft: Transformationunclassified

Transformationspolitik

2024

X-Texte Zu Kultur Und Gesellschaft

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Benzer bir düzenlemeye Alman Hukukunda da rastlanmaktadır. Nitekim ArbStättV 2/7 hükmü gereği uzaktan çalışma ilişkisinin iş sözleşmesi veya bir anlaşma çerçevesinde belirlenmesi mümkündür 21 . 4857 sayılı İş Kanunu, uzaktan çalışmaya dayanan iş sözleşmesinde; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümlere yer verilmesi gerektiğini belirtmiştir.…”

Section: Uzaktan çAlişma Kavrami Ve Yasal Mevzuatunclassified

Uzaktan Çalışma İlişkisinin Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Değerlendirilmesi

ÇELEBİ DEMİR

2023

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Esneklik ihtiyacı ile ortaya çıkan uzaktan çalışma, günümüzde oldukça sık başvurulan bir çalışma şekli olarak karşımıza çıkmaktadır. Mevzuatımızda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenen uzaktan çalışma kavramı, evde çalışmayı ve teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yapılan çalışmalara dayanan tele çalışmayı da içeren geniş bir kavramı ifade etmektedir. Söz konusu düzenlemeye göre, uzaktan çalışma ilişkisinde işçi, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu içinde iş görme edimini evinde veya teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında ifa etmektedir. Uzaktan çalışma ilişkisinin belirtilen bu özelliği, sosyal güvenlik hukuku anlamında da bazı konuların detaylı incelenmesi ihtiyacına sebep olmaktadır. Özellikle iş kazası ve meslek hastalığı hükümlerinin uzaktan çalışma ilişkisinde nasıl uygulanacağının tespiti önem kazanmaktadır. Bu noktada söz konusu çalışmamızda uzaktan çalışma ilişkisinin sosyal güvenlik hukuku anlamında ortaya çıkardığı sonuçlar değerlendirilmeye çalışılmıştır.

show abstract

“…Sabit bir mekana bağlı kalmaksızın teknolojik araçlar vasıtasıyla işyeri ile bağlantı halinde kalmak suretiyle iş görme ediminin yerine getirilmesi, gezici (mobil) tele çalışma olarak adlandırılırken, işyerinden uzakta, ancak belirli bir fiziki ortamda yapılması durumunda, tele merkezden çalışmadan söz edilir 16 . Bu tele çalışma türlerinin bir veya daha fazlasının aynı anda mevcut olduğu çalışma modeli ise, dönüşümlü tele çalışma olarak isimlendirilir 17 .…”

Section: Introductionunclassified

Uzaktan Çalışmanın Bir Türü Olarak Tele Çalışmada İşçinin Dinlenme Hakkı

ERKANLI BAŞBÜYÜK

2023

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Çalışma hayatında dijitalleşme, çalışanların çalışma sürelerini düzenleyebilmeleri ve iş-aile yaşamı arasındaki dengeyi sağlayabilmeleri açısından olumlu etkide bulunmakla birlikte, çeşitli potansiyel riskleri de içermektedir. Pek çok alanda işin zaman ve mekandan bağımsız olarak teknolojik iletişim araçları ile ifa edilebilmesinden doğan önemli sorunlardan biri, iş sınırlarının çizilmesinde ortaya çıkan güçlüktür. Uzaktan çalışma modeli, çalışanlara çalışma sürelerini esnek olarak belirleme imkanı tanırken, çalışma ve dinlenme sürelerinin iç içe geçmesine, işçinin dinlenme hakkından yararlanamamasına sebep olabilmektedir. Uzaktan çalışan işçinin kaynağını Anayasadan alan dinlenme hakkının güvence altına alınması, beden ve ruh sağlığı ile özel yaşamının korunması açısından önem taşımaktadır. Çalışmamızda genel olarak uzaktan çalışan işçinin dinlenme hakkı, konu ile ilgili uluslararası alanda ve Alman hukukunda mevcut bulunan düzenleme ve görüşlere de yer verilerek incelenmeye ve dinlenme hakkına ilişkin ortaya çıkan sorunlar tespit edilmeye çalışılacaktır.

show abstract

Arbeitsrecht und Informationstechnologien

Cited by 3 publications

References 0 publications

Transformationspolitik

Transformationspolitik

Uzaktan Çalışma İlişkisinin Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Değerlendirilmesi

Uzaktan Çalışmanın Bir Türü Olarak Tele Çalışmada İşçinin Dinlenme Hakkı

Contact Info

Product

Resources

About