As relações de gênero e a cultura brasileira no ambiente de trabalho: estudo com mulheres de aplicativos de mobilidade urbana

Abstract

Este estudo teve por objetivo analisar como as relações de gênero e as particularidades da cultura brasileira são percebidas por mulheres motoristas de aplicativos de mobilidade urbana em sua atuação profissional e no ambiente de trabalho. A metodologia adotada para o desenvolvimento desta pesquisa foi uma abordagem qualitativa-descritiva, tendo sido entrevistadas 11 mulheres atuantes como motoristas de aplicativos de transporte na região metropolitana de Belo Horizonte. Os dados obtidos a partir das entrevistas com roteiro semiestruturado foram analisados considerando a concepção de gênero de Scott (1995), os pressupostos teóricos de dominação masculina e de violência simbólica de Bourdieu (2012) e a percepção da mulher como sujeito de transformação do campo social e cultural de Touraine (2007). Ao final do estudo, constatou-se um movimento incipiente de aceitação social e cultural percebido pelas entrevistadas em sua atuação como motoristas de aplicativos de mobilidade urbana, impulsionado principalmente por um cenário de crise econômica e de desemprego, mas também como consequência do empoderamento da mulher que, não se reconhecendo vítima de uma estrutura patriarcal opressora, persistente e dominante, se percebe sujeito transformador de sua própria realidade.

Agribusiness is male-dominated: professional discrimination of women in the sector

“…Marília and Almeida (2015) addressed the issue of academic careers, while Coutinho et al (2021) and Hryniewicz and Vianna (2018) investigated the difficulties faced in gaining management positions. Despite the inequalities between men and women in participation in the labor market, new work and cultural arrangements have made it possible for women to enter professions considered masculine, such as military police, app drivers and financial market operators (Colodetti & Melo, 2021;Sá et al, 2022;Spinelli-de-Sá et al, 2017). However, there are still stereotypes that demarcate certain professions and activities as typically masculine, a legacy of a patriarchal society (T. T. R. W. Proni & M. W. Proni, 2018).…”

O agro é masculino: discriminação profissional de mulheres no agronegócio

“…Marília e Almeida (2015) abordaram a temática na carreira acadêmica, enquanto Coutinho et al (2021) e Hryniewicz e Vianna (2018) investigaram as dificuldades enfrentadas para conquistar cargos de gestão. Apesar das desigualdades entre homens e mulheres na participação no mercado de trabalho, novos arranjos laborais e culturais têm tornado possível a inserção de mulheres em profissões consideradas masculinas, tais como: policial militar, motorista de aplicativo e operadores do mercado financeiro (Colodetti & Melo, 2021;Sá et al, 2022;Spinelli-de-Sá et al, 2017). Todavia ainda há estereótipos que demarcam determinadas profissões e atividades como tipicamente masculinas, herança de uma sociedade patriarcal (T. T. R. W. Proni & M. W. Proni, 2018).…”