Assédio Moral/Mobbing E Saúde Mental: Revisão Sistemática De Literatura

Stephan, Francesca; Gonçalves, Amanda Soares; Cunha, Gabriela Fernandes de Paula; Silveira, Igor da Cruz Monsores; Miranda, Márcia Bastos; Carolino, Tatiana de Souza; Oliveira, Thiago Daniel de; Lima, Vivian Daniele de; Lourenço, Lélio Moura

doi:10.36298/gerais2019110205

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“…Dentre os 20 estudos incluídos na revisão sistemática, 09 eram teóricos (Gonçalves, Schweitzer & Tolfo, 2020;Andrade & Assis, 2018;Stephan, Gonçalves, Cunha, Silveira, Miranda, Carolino, Oliveira, Lima & Lourenço, 2018;Souza & Ducatti, 2017;Marangoni, Braz & Hashimoto, 2016;Faiman, 2016;Jesus, Souza, Costa, Carvalho, Gallasch & Souza, 2016;Vieira, Lima & Lima, 2012;Glina & Soboll, 2012) e 11 de natureza empírica (Silva, Marinho, Machado, Queiroz & Jucá, 2019;Belisario Ribeiro, 2019;Gonçalves, Tolfo & Espinosa, 2018;Silva, Aquino, Estela & Pinto, 2017;Hagopian, Freitas & Baptista, 2017;Rissi, Kieling Monteiro, Weber Cecconello, & Moraes, 2016;Schlindwein, 2013;Câmara, Maciel, & Gonçalves, 2012;Silveira Martins, Tolfo, Soares Cugnier, Goulart & Baldanças Caldas, 2012;Battistelli, Amazarray & Koller, 2011;Martins & Ferraz, 2011).…”

Section: Resultsunclassified

Dor E Sofrimento

Machado¹,

Schiavi²,

Silva³

et al. 2022

Trab.EnCena

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Realizou-se uma revisão sistemática da produção científica no Brasil sobre assédio moral no trabalho, no período compreendido entre julho de 2010 a julho de 2020. Levantaram-se estudos publicados em periódicos da Biblioteca Virtual em Saúde, por meio do protocolo Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA). O levantamento final contou com 20 artigos, sendo 09 teóricos e 11 empíricos. Os estudos foram categorizados em quatro subtemas: caracterização do assédio moral (5%); aspectos organizacionais/institucionais e modos de prevenção (30%); perspectivas conceituais e medidas de avaliação (30%) e consequências do assédio (35%). Constatou-se concentração de estudos envolvendo categorias profissionais específicas, como profissionais da saúde/enfermagem e trabalhadores do ramo da indústria, comércio e serviços. Também se identificaram cinco classes de evidências de resultados dos artigos: atos negativos; grupos acometidos e situações mais comuns; causas; consequências; prevenção/intervenção. Muitos estudos apontaram a relação do assédio com modos de gestão. Constatou-se aumento da produção científica do tema. Identificaram-se lacunas a ser investigadas, principalmente quanto às estratégias de prevenção.

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Section: Resultsunclassified

Dor E Sofrimento

Machado¹,

Schiavi²,

Silva³

et al. 2022

Trab.EnCena

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“…Por meio de cobranças exacerbadas, agressões físicas e verbais, o assédio moral faz parte do cotidiano laboral de pessoas em diversas profissões, no entanto o fato agravante é que o assédio além de refletir no comportamento do profissional, pode desencadear a ideação suicida e em quadros depressivos (NASCIMENTO, 2018;STEPHAN, 2018), afetando dessa forma também a saúde mental e a rentabilidade destes profissionais (ANTUNES, 2017).…”

Section: Assédio Moral No Ambiente De Trabalhounclassified

“…Além da perspectiva de desemprego, nutrem a esperança de que seus assediadores mudem seu comportamento, no entanto na maioria das vezes isso não acontece. Hirigoyen (2015) apontou que não existe um perfil no âmbito organizacional de possíveis assediados, no entanto salienta-se haver uma maior incidência da prática em pessoas consideradas frágeis (STEPHAN et al, 2018). Conforme Hirigoyen (2015), muitas organizações hierarquizadas ainda agem de forma despreocupada em relação a proteger seus colaboradores da indiferença, do isolamento e do clima de assédio moral instalado, numa espécie de cinismo presente no sistema como um todo.…”

Section: Saúde Mental/psicológica E Físicaunclassified

Ênfases Das Publicações Brasileiras Sobre Assédio Moral No Ambiente De Trabalho

KUHN,

DIAS LOPES

2021

Rev. Elo.

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O número de queixas sobre o assédio moral no ambiente de trabalho no Brasilaumenta de forma crescente, no entanto a incidência de processos formalizadosparece estar em declínio (BATISTA, 2019). Presente nas relações de trabalhoestabelecidas no contexto organizacional, o assédio moral interfere diretamente navida pessoal, social e profissional do colaborador. Assim, no presente estudo tem-secomo objetivo geral apresentar as ênfases dos artigos brasileiros publicados entre2015 e 2020 sobre assédio moral no trabalho (AMT) nas bases dos periódicos Scielo,Scopus e Spell, com a finalidade de demonstrar o panorama em que a temática vemsido discutida por pesquisadores e estudiosos brasileiros. Utilizou-se de uma revisãosistemática integrativa, com a seleção final de 15 artigos, e a criação de cincocategorias de análise: assédio moral entre colegas; discriminação devido ao gênero;saúde mental/psicológica e física; permanência no trabalho apesar do assédio, e faltade práticas organizacionais contra o assédio moral. Os resultados apontaram umamaior ênfase de publicação nas áreas de saúde e educação; na inter-relação diretada prática de assédio moral na saúde do colaborador; as mulheres como vítimas maisfrequentes de assédio moral e sexual, e a ausência de ações no contextoorganizacional voltada a impedir tais práticas.

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“…Na atualidade existe grande número de estudos sendo conduzidos nas mais diversas áreas de conhecimento abordando esta variável (Lopes & Santos, 2020;Paula et al, 2021). Stephan et al (2018) conduziram uma revisão sistemática de literatura que buscou artigos em português, inglês e espanhol, publicados entre os anos de 2005 e 2017 sobre o assédio moral no trabalho. Dos 106 artigos encontrados, 27 foram publicados no Brasil e 18 na Espanha, mostrando que essa temática é alvo de interesse de pesquisadores de países com contextos políticos e territoriais distintos.…”

unclassified

“…Dos 106 artigos encontrados, 27 foram publicados no Brasil e 18 na Espanha, mostrando que essa temática é alvo de interesse de pesquisadores de países com contextos políticos e territoriais distintos. Embora a maioria dos estudos incluídos nesta revisão tivesse sido realizado com trabalhadores em geral, os autores destacam aqueles que foram realizados com os professores, reforçando que os docentes são representantes de um setor em luta constante por valorização e melhores condições de trabalho, devido ao fato de serem vulneráveis a relações interpessoais violentas no ambiente laboral (Stephan et al, 2018).…”

unclassified

Bases de Poder Social e Assédio Moral no Trabalho de Professores(as) Universitários(as)

Sousa,

Silva,

Collodetti

et al. 2023

RPOT

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ResumoO assédio moral no contexto universitário pode atingir professores vulneráveis a relações interpessoais violentas. O objetivo dessa pesquisa foi analisar a influência das bases de poder dos colegas de trabalho sobre o assédio moral (definido pelas dimensões condições de trabalho, preconceito e humilhação). A partir da coleta de dados on-line obteve-se uma amostra de 223 professores, sendo 57,8% mulheres, com média de idade de 47,5 (DP = 10,1). Os resultados mostraram que docentes mulheres tendem a vivenciar mais preconceito e condições de trabalho que caracterizam o assédio moral quando comparadas aos homens. As análises de regressão evidenciaram que o poder coercitivo -uma das facetas das bases de poder -prediz condições de trabalho e humilhação. Já o poder legítimo -outra base de poder -prediz preconceito e humilhação. Destaca-se a importância da promoção de processos de gestão de pessoas que visem a melhoria nas relações interpessoais entre professores para a prevenção do assédio moral.Palavras-chave: assédio moral, bases de poder, professores universitários.

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Assédio Moral/Mobbing E Saúde Mental: Revisão Sistemática De Literatura

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Dor E Sofrimento

Dor E Sofrimento

Ênfases Das Publicações Brasileiras Sobre Assédio Moral No Ambiente De Trabalho

Bases de Poder Social e Assédio Moral no Trabalho de Professores(as) Universitários(as)

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