Assessment of psychosocial dimensions of return to work after a cancer diagnosis: Current perspectives and future opportunities

Self‐efficacy and return to work in cancer survivors: Current knowledge and future prospects

“…The RTW-SE-19 (Shaw et al, 2011) Duijts et al, 2014;Porro, Bertin, et al, 2019;Porro, Michel, et al, 2019).…”

“…Although they show good predictive validity for RTW of patients with musculoskeletal disorders (Brouwer, Amick, Lee, Franche, & Hogg‐Johnson, 2015; Brouwer et al., 2011; Shaw et al., 2011), these questionnaires do not appear totally appropriate for patients with cancer. These scales do not question the patients’ beliefs in their abilities to face problems with decreased cognitive functioning and increased emotional distress, induced by cancer treatments, in order to RTW (de Boer et al., 2015; Duijts et al., 2014; Porro, Bertin, et al, 2019; Porro, Michel, et al, 2019).…”

“…“ I won't be able to handle potential problems at work ”) and the professional (e.g. “ I will be able to perform my tasks at work ”) aspects of the work environment that have been identified as strong predictors of RTW following a cancer diagnosis (de Boer et al., 2015; Gragnano, Negrini, Miglioretti, & Corbière, 2018; Porro, Bertin, et al, 2019). However, there is no consensus on the factor structure of this questionnaire.…”

Traduction et adaptation française du « Return to Work Self-Efficacy’ scale – 11 items » chez des patients diagnostiqués d’un cancer

“…D'après l'étude VICAN 5, 28,1 % des individus en emploi lors de l'annonce d'un cancer éprouvent des difficultés à retourner au travail et à s'y maintenir dans les cinq années suivant le diagnostic [2]. Bien que de nombreuses investigations aient permis d'identifier les déterminants du retour au travail après cancer [2][3][4][5], de récentes recensions de la littérature concluent que les connaissances théoriques inhérentes aux déterminants psychologiques et comportementaux sont encore peu nombreuses [6,7]. Parmi ces déterminants, le modèle Attitude -influence Sociale -auto Efficacité (ASE) présente le sentiment d'efficacité personnelle comme l'une des principales ressources individuelles du retour au travail en situation de maladie chronique [8].…”

“…L'application de cette échelle à des patients atteints de cancer a également montré une bonne valeur prédictive du retour au travail à temps plein des individus [16,17]. Cette échelle intègre des items relatifs aux dimensions physiques 1 , cognitives 2 , émotionnelles 3 , relationnelles 4 et à la performance professionnelle 5 du retour au travail après cancer [6,15,25].…”