Attenuating the Negative Impact of Unemployment: The Interactive Effects of Perceived Emotional Intelligence and Well-Being on Suicide Risk

Abstract

A growing body of research has demonstrated that deficits in well-being may be related to increased suicide risk, but there is only a limited number of studies that have focused on specific protective factors that can serve as a buffer against suicidal ideation and behaviours. Given that unemployment may be a factor leading to increased risk for suicide, this study assessed whether perceived EI might be a potential moderator in the relationship between life satisfaction/happiness and suicidal behaviours in a relatively large sample of unemployed individuals. Participants were 1125 unemployed (506 men and 619 women) who completed satisfaction with life and happiness questionnaires, the Suicidal Behaviours Questionnaire and the Wong and Law Emotional Intelligence Test. Consistent with the interaction hypothesis, lower scores in life satisfaction and happiness were associated with higher levels of current suicidal behaviours, and perceived EI scores moderated these relationships. Interventions targeting well-being via the promotion of emotional abilities may be useful in the prevention of suicidal ideation in the unemployed. The implications for these findings for research and practice are discussed.

Competencia emocional, satisfacción en contextos específicos y satisfacción con la vida en la adolescencia

“…Los resultados confirmaron esta hipótesis, para la satisfacción con los recursos de afrontamiento, pero no para la satisfacción en otros dominios específicos. En previos estudios se ha observado que la inteligencia emocional actúa como variable moderadora entre la satisfacción con la vida y las tendencias suicidas (Extremera & Rey, 2016b), y entre el estrés psicológico y la satisfacción con la vida (Bhullar, Schutte & Malouff, 2012). Los resultados de nuestro estudio aunque utilizan unas variables diferentes, son coherentes con estos estudios anteriores.…”

How Does Emotional Intelligence Make One Feel Better at Work? The Mediational Role of Work Engagement

“…We used the Spanish version of the Wong and Law Emotional Intelligence Scale (WLEIS) [ 47 , 48 ] to measure perceived EI. This self-report measure is based on Salovey and Mayer’s [ 49 ] definition of EI and consists of 4 four-item subscales measuring: self-emotion appraisal (SEA), other-emotion appraisal (OEA), use of emotion (UOE) and regulation of emotion (ROE).…”

“…Sample items are: ‘I am sensitive to the feelings and emotions of others’ and ‘I am quite capable of controlling my own emotions.’ A global EI score is calculated; higher scores indicate greater EI. The Spanish version of the WLEIS has shown good validity and reliability in Spanish populations [ 48 ]. In this study Cronbach’s alpha coefficient for total EI was 0.90.…”

Detección de necesidades en las líneas de trabajo de entidades del tercer sector para mujeres desempleadas en situación de exclusión social

“…Como se ha estudiado en la investigación, para alcanzar el empoderamiento integral la atención también pasa por ser integral, ya que en este caso se trataba de un perfil de baja empleabilidad, con carencia de habilidades y competencias. Además, para que un individuo pueda gozar de salud y satisfacer sus necesidades económicas es preciso disponer de un puesto de trabajo que aporte estabilidad laboral (Extremera & Rey, 2016). Esto se refleja claramente en el estudio, ya que efectivamente las usuarias de las entidades requieren de mayor orientación especializada, aún disponiendo las entidades de la línea de orientación sociolaboral y personal para el desempeño de dichas tareas, las necesidades siguen siendo evidentes como se ha explicado en las líneas previas.…”

“…El tema estudiado en el trabajo parte de los efectos que se generan en la vida de una persona al encontrarse en situación de desempleo, y especialmente, en una situación prolongada, y de cómo esta realidad afecta especialmente a la mujer a causa de su incorporación posterior al mercado laboral y a los estereotipos de género, que, entre otras cosas, pueden llegar a producir fenómenos paralelos a la brecha de género en el ámbito laboral. La orientación sociolaboral tiene un papel especialmente importante cuando todos los países europeos se han visto afectados por la crisis económica, y las consecuencias adversas de la misma se han manifestado en España, en cuanto a las peores en términos de pérdida de empleo y desempleo (Eurostat, 2016;Extremera & Rey, 2016). En particular, en 2016, España tuvo la segunda tasa de desempleo más alta en la Unión Europea después de Grecia (Instituto Nacional de Estadística, 2016).…”