Attitudes Affect QUALITY CARE

Abstract

Tomorrow's gerontological nurses are being groomed in today's baccalaureate nursing programs. What can be done to encourage interest in the growing specialty of gerontology?

Health professionals' attitudes toward older people and older patients: A systematic review

“…However, healthcare professionals are reported to have persistently negative attitudes toward older people regardless of specialities (Kearney, Miller, Paul, & Smith, 2000). This potentially adversely affects the quality of care provided (Lee, Reuben, & Ferrell, 2005), particularly in terms of staff behavior, interactions, available treatments and healthcare services (Hatton, 1977;Knowles & Sarver, 1985), reflecting subtle processes within various organization and systems (Pedersen et al, 2008). Furthermore, negative attitudes were associated with lower willingness to consider a career in geriatrics (Chua, Tan, Merchant, & Soiza, 2008;Hughes et al, 2008;Pan, Edwards, & Chang, 2009), which is a cause of concern regarding the future availability of health professionals to meet the needs of the increasing healthcare system (Cha, & Seo, 2009).…”

Changes in Nursing Students’ Attitudes and Work Preferences After a Gerontology Curriculum

“…Studies have consistently shown that nurses and nursing students rank caring for the elderly as their least preferred choice. More specifically, Knowles and Sarver (1985) reported that younger patients were most preferred by nursing students, whereas older patients were least preferred. In similar studies (Gunter, 1971;Kayser & Minnigerode, 1975;Robb, 1979), students expressed an unwillingness or reluctance to work with the elderly clients when compared with clients to other age groups.…”

Le travail et la vie en résidence

“…Selon la revue de littérature effectuée par Knowles et Sarver (1985), les patients âgés ne constituent pas le groupe avec lequel les professionnels et les étudiants apprécient le plus travailler. Quelques études québécoises ont abordé l'impact de la formation sur les attitudes du personnel oeuvrant auprès de personnes âgées.…”

“…La présence de négativisme ou de stéréotypes liés au vieillissement amplifie le degré de difficultés des tâches à accomplir et des soins à prodiguer aux résidents (Benson, 1982;Burgio et Burgio, 1990;Campbell, 1971;Chaisson, 1980;Leclerc, 1998;Knowles et Sarver, 1985). La prise de conscience d'un manque de connaissance ou de formation (Berger, 1982;Brower, 1985;Hepler, 1987) peut également générer un sentiment d'incompétence qui gêne l'efficience des actions et la perception du travail lui-même (Cohen-Mansfield, 1995).…”

“…Bien que l'on note que ce ne sont pas tous les intervenants qui manifestent un intérêt inné à travailler auprès d'une clientèle âgée (Knowles et Sarver, 1985;Pietrazkiewicz, 1996;Burgio et Burgio, 1990;Benson, 1982), plusieurs auteurs précisent que les attitudes et stéréotypes proviennent bien souvent d'un manque de connaissance du vieillissement, de la façon personnelle de le concevoir, des pressions sociétales qui le dévalorisent, du peu d'expériences positives avec les aînés ou encore de notre propre peur du vieillissement (Carette, 1998;Chaisson, 1980;Conseil des aînés, 1997;Leclerc, 1998;Lesemann et Namiash, 1993). (Goodwin et Trocchio, 1987;Smith et al, 1982;Tremblay et Coutu-Waculzcyk, 1996).…”