Atuação De Enfermeiros Líderes De Unidade De Terapia Intensiva: Abordagem Compreensiva

Abstract

RESUMOObjetivo: compreender, na perspectiva de enfermeiro, sua atuação como líder da equipe de enfermagem na Unidade de Terapia Intensiva. Metodologia: pesquisa qualitativa, com abordagem da fenomenologia social, realizada em um Hospital Público de uma metrópole brasileira, por meio de entrevistas com 11 enfermeiras. Resultados: dificuldades do relacionamento interpessoal provenientes da escassez de pessoal, interferência de outras autoridades hierárquicas e demanda excessiva de trabalho promovem o desgaste nas relações de trabalho e dinâmica da liderança de enfermagem. Melhoria das condições de trabalho da equipe de enfermagem e oportunidade de aperfeiçoamento profissional são mencionadas pelas enfermeiras como expectativas de sua atuação como líderes da Unidade de Terapia Intensiva. Conclusão: políticas de contratação, aperfeiçoamentocontínuo dos profissionais e humanização no trabalho, assim como adoção de princípios de liderança que incluam a motivação pessoal, envolvimento e necessidades dos liderados podem contribuir para ampliar a autonomia da enfermeira no serviço, maximizando seu papel de líder.

Organização do trabalho hospitalar e os impactos na subjetividade do trabalhador de enfermagem

“…Faz-se salutar evocar a manutenção do bom relacionamento interpessoal entre pares como fator protetivo em situações possivelmente danosas aos trabalhadores decorrentes do processo produtivo. Em ambientes de trabalho competitivos e hierarquizados, é fundamental que boas relações sejam construídas a fim de que se aumente a qualidade de vida no trabalho e haja proteção da saúde mental dos trabalhadores, sendo evidenciado que, em situações com falhas no relacionamento, os profissionais são passíveis de desânimo, estresse e síndrome de burnout e desgaste nas relações no ambiente laboral (Dias et al, 2019;Conz et al, 2019).…”

Fatores Estressantes Da Equipe De Enfermagem Atuantes Em Cti: Revisão Sistemática / Stressing Factors of the Nursing Team Acting in Intensive Care Centers

“…O CTI é um ambiente que apresenta muita tensão, predispondo o desenvolvimento de fatores estressantes na equipe de enfermagem (4) . Esse é um local onde a organização de trabalho é altamente exigente e que expõem os profissionais a situações estressoras, pois os mesmos convivem com rotinas desgastantes sob muita pressão, como descrito nos estudos de Silva et al, 2017 (6) , Conz et al, 2019 (13) . A sobrecarga de trabalho também é um dos fatores influenciadores dos resultados psicossomáticos dos profissionais atuantes no setor, como evidenciado nos estudos de Jasper et al, 2012 (11) .…”

Vivências e autonomia de enfermeiras de uma Unidade de Pronto Atendimento em tempo de pandemia

“…Corroborando com os sentimentos de despreparo das enfermeiras no que diz respeito ao atendimento de pacientes acometidos, estudos anteriores também aludiram sobre o desconhecimento acerca de um vírus sobre o qual ainda pouco se sabe, bem como o pouco ou nenhum apoio de setores administrativos no que diz respeito à compra de materiais e de EPI, realidade encontrada em mais diversas instituições de saúde (14)(15) . É real a ânsia por aperfeiçoamento profissional por parte das enfermeiras e da equipe de enfermagem da UPA, como em outros setores hospitalares que atendem os pacientes acometidos pela COVID-19, como relatado em estudo anterior (16) . Logo, existe relevância na realização de capacitações tanto quanto ao quadro clínico dos pacientes, quanto ao manejo de tecnologias que auxiliam no cuidado qualificado desses.…”