Aufgeklärte Mitarbeiter/innen – Die informierte Einwilligung als ethische Orientierung für Verhaltensprävention im betrieblichen Kontext

Abstract

Zusammenfassung Hintergrund und Methode Menschen haben in allen Lebensbereichen ein Recht auf körperliche und geistige Unversehrtheit und darauf, in Gesundheitsfragen autonom und informiert entscheiden zu können. Um dies zu gewährleisten, ist die informierte Einwilligung in der Medizin seit Jahren ethisch-rechtlicher ‚Goldstandard‘. Die Anmeldung zu Maßnahmen der Verhaltensprävention läuft hingegen bislang vorwiegend über Formulare, die lediglich dem Datenschutz besondere Aufmerksamkeit widmen, ohne eine informierte Einwilligung zukünftiger Teilnehmer/innen gesondert in den Blick zu nehmen. Der Beitrag zeigt die ethischen Herausforderungen auf, die sich bei der Zustimmung Beschäftigter zu gesundheitsförderlichen Maßnahmen stellen. Daran schließt sich eine theoretische Analyse der Übertragbarkeit des medizinethischen Instruments der informierten Einwilligung auf die betriebliche Verhaltensprävention an. Ergebnisse Die informierte Einwilligung lässt sich in angepasster Form auf den betrieblichen Kontext übertragen. Besonderes Augenmerk ist dabei nicht nur auf den Umgang mit gesundheitsbezogenen Daten zu legen, sondern auch auf die angemessene Weitergabe der wesentlichen Informationen sowie die Freiwilligkeit der Teilnahme. Schlussfolgerungen Die abgewandelte Form der informierten Einwilligung in der Verhaltensprävention sollte zu einem Kriterienraster weiterentwickelt werden, welches konkrete Bedingungen für die Anwendung der informierten Einwilligung auf einzelne verhaltenspräventive Maßnahmen absteckt.

Das AEIOU-Modell: Gesundheitsverhalten mit Erkenntnissen der Verhaltenswissenschaften effektiv in der Praxis steuern

“…Im Falle einer breiten Anwendung des Modells sind zudem Leitplanken zu errichten, die Manipulation entgegensteuern und insbesondere in der Kategorie „Belohnung, Spiel und Soziales“ dafür sensibilisieren, dass Anreize und Wettbewerbselemente leicht in Konformitätsdruck, Ausgrenzung und Stigmatisierung abdriften können, was dringend zu vermeiden ist. Insbesondere im Kontext von Lohnabhängigkeit und Machtungleichgewicht ist es wichtig, dass Beschäftigte ohne Gefahr von Benachteiligung und ohne dafür einen Grund angeben zu müssen, frei sein müssen, ihr Verhalten nicht zu ändern 31 .…”

„Das ist vorher gar nicht absehbar“? – Forschungsethische Fragen in der qualitativen Versorgungsforschung. Eine Befragungsstudie mit Forschenden.

“…Aufgabe einer systematisierenden ethischen Reflexion wäre es daher, die Bedeutung und Übertragbarkeit dieser Prinzipien für die qualitative Versorgungsforschung kritisch zu diskutieren und eine erweiterte forschungsethische Perspektive einzunehmen. Hierbei sollte auch an forschungsethische Grundsätze [3,16,17], Ethik-Kodizes [18][19][20] und Vorschläge [4,6,[21][22][23] aus anderen empirisch arbeitenden Fachbereichen angeschlossen werden. Nicht zuletzt wäre es Aufgabe einer solchen systematisierenden ethischen Reflexion, geeignete Formen forschungsethischer Beratung für die qualitative Versorgungsforschung aufzuzeigen, die sowohl forschungsethischen Prinzipien im Gesundheitswesen als auch den Grundprinzipien qualitativer Sozialforschung gerecht werden.…”