Avaliação de ambientes ocupacionais: construção do Inventário de Classificação Ocupacional

Brito, Fernanda de Souza; Magalhães, Mauro de Oliveira

doi:10.26707/1984-7270/2017v18n1p93

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“…OCI-R is the revised version of the Occupational Classification Inventory [25]. The measure has six RIASEC dimensions (Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, and Conventional), with fifty-four items and nine items per dimension.…”

Section: Occupational Classification Inventory (Oci-r)mentioning

confidence: 99%

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Personality and Person-Work Environment Fit: A Study Based on the RIASEC Model

Batista

Gondim

2022

IJERPH

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This study identifies if there are differences in the personality scores of professionals with varying degrees of congruence, considering each dimension of the RIASEC model. Method: A cross-sectional survey study. Participants responded to three measures: Vocational Interests Scale (VIS); Occupational Classification Inventory (OCI-R) for estimating congruence; and The Next Big Five Inventory (BFI-2) for estimating personality. Results: Congruence was associated with at least one personality dimension in the Realistic, Investigative, Artistic, and Conventional types. In addition, we identified significant differences between the personality scores of professionals according to the degree of congruence in the Realistic, Investigative, Artistic, and Enterprising types.

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Section: Occupational Classification Inventory (Oci-r)mentioning

confidence: 99%

“…Finally, if interest and environment were in opposite positions (opposite pairs), we assigned a zero (0) value. (3) Then, we used the algorithm C-index [25] that has the equation:…”

Section: Calculation Of the Congruence Score And Classification Of Pa...mentioning

confidence: 99%

Personality and Person-Work Environment Fit: A Study Based on the RIASEC Model

Batista

Gondim

2022

IJERPH

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“…Inventário de Classificação Ocupacional -ICO (Brito & Magalhães, 2017). Composto 37 itens descritores de atividades correspondentes às categorias do modelo RIASEC.…”

Section: Instrumentosunclassified

Moderadores da Relação entre Congruência Pessoa-Ambiente e Satisfação Intrínseca no Trabalho

Brito

Magalhães

2019

Psico-USF

Self Cite

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Resumo A congruência pessoa-ambiente refere-se ao grau de similaridade entre características pessoais e ambientais. Este trabalho investigou moderadores da relação entre congruência pessoa-ambiente e satisfação intrínseca com o trabalho. Os moderadores investigados foram saliência de carreira, diferenciação entre interesses ocupacionais e tipos de interesse. Escalas de interesses e ambientes ocupacionais, satisfação intrínseca no trabalho e saliência de carreira foram respondidas por 842 trabalhadores brasileiros. A relação congruência-satisfação foram significativas somente em trabalhadores com baixa saliência de carreira, com elevada diferenciação de interesses e/ou que possuem interesse predominantemente investigativo. Conclui-se que, quanto menor a saliência de carreira do trabalhador e/ou mais diferenciado seu perfil de interesses, mais relevante é a congruência para a satisfação, especialmente em trabalhadores com interesse investigativo. Sugere-se que pessoas com elevada saliência de carreira são capazes de encontrar alternativas de realização profissional mesmo em ambientes de trabalho incongruentes com seus interesses.

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“…A mesma classificação é adotada para os ambientes profissionais, sendo que esses são definidos e caracterizados pela atmosfera ou situação criada pelas pessoas que o dominam e por suas respectivas influências (Holland, 1997). A partir dessas classificações é possível verificar as congruências e incongruências de perfil vocacional e predizer resultados, como desempenho, manutenção da escolha vocacional, turnover e satisfação com o trabalho (Brito & Magalhães, 2017;Holland, 1996;Nye et al, 2017;Nye, Prasad, Bradburn, & Elizondo, 2018;Tokar & Subich, 1997;Tranberg et al,1993;Wille, Tracey, Feys & De Fruyt, 2014).…”

Section: Revista Psicologia: Organizações E Trabalhounclassified

“…Compreender a relação entre os interesses profissionais e a satisfação com o trabalho torna-se importante à medida que, mesmo em casos em que haja a congruência entre perfil de interesse e ambiente, é possível haver insatisfação com a ocupação. Tal fato ocorre em função de que os interesses são padrões estáveis ao longo da vida (Hoff, Briley, Wee, & Rounds, 2017;Holland, 1975) enquanto a congruência é instável, jamais definitiva e está sujeita às mudanças do indivíduo e do mundo do trabalho (Brito & Magalhães, 2017). Assim, as transformações laborais e sociais fazem as pessoas reverem suas crenças e a relação estabelecida com o trabalho de modo a criar conexões entre suas identidades e os papéis ocupacionais (Savickas, 2015).…”

Section: Revista Psicologia: Organizações E Trabalhounclassified

Relações entre interesses vocacionais e satisfação no trabalho de adultos com situação laboral ativa

Barros¹,

Carvalho²,

Ambiel³

2018

Rev. Psicol., Organ.Trab.

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Resumo O objetivo foi verificar a relação entre interesses profissionais e satisfação com o trabalho em adultos brasileiros com situação laboral ativa e identificar as variáveis preditoras da satisfação com o trabalho e dos interesses profissionais. Participaram 249 trabalhadores, com idade média de 30,53 anos, 74,7% mulheres e 69,1% declarou ganhar até cinco salários. Utilizaram-se a Escala de Satisfação no Trabalho, 18-REST, Inventário Dimensional Clínico da Personalidade versão Triagem (IDCP-triagem) e os Marcadores de Ambientes de Trabalho e Congruência de Holland. Os resultados indicaram que as tipologias Empreendedor e Convencional correlacionaram-se positivamente com os fatores de satisfação no trabalho. O tipo Empreendedor e a renda predisseram 10% da satisfação no trabalho. As relações encontradas entre os interesses profissionais e a satisfação com o trabalho foram conclusivas para as tipologias Empreendedor e Convencional. Verificou-se que o ambiente profissional é a variável que mais impacta o tipo de interesse.

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Avaliação de ambientes ocupacionais: construção do Inventário de Classificação Ocupacional

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Personality and Person-Work Environment Fit: A Study Based on the RIASEC Model

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Moderadores da Relação entre Congruência Pessoa-Ambiente e Satisfação Intrínseca no Trabalho

Relações entre interesses vocacionais e satisfação no trabalho de adultos com situação laboral ativa

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