Barriers to Employment Participation of Individuals With Disabilities: Addressing the Impact of Employer (Mis)Perception and Policy

Abstract

Although progress has been made toward the objective of increased employment for people with disabilities, the 17.2% employment rate of people with disabilities stands in distressing contrast to the 65% rate of those without disabilities. This article summarizes the results of a comparative survey of representative academic literature and industry publications related to employer policies and practices that can affect workforce participation of individuals with disabilities. Emergent themes include variance in employer perspectives on hiring of individuals with disabilities, impact of perceived versus actual cost as a hiring barrier, and the perceived mismatch of education and/or skills to job qualifications among applicants with disabilities. These themes represent key areas to probe in subsequent research. The research objective is to identify focal points in the industry literature, representative of employer and industry (demand side) points of view that differ from those generally portrayed in the academic literature (more generally, supply side). Findings from a thematic analysis of industry publications can provide (1) evidenced based background to assist in crafting targeted policy to address employer awareness, (2) informed development of industry guidance on topics that may assist employers to achieve a more inclusive workplace, and (3) insights applicable to addressing barriers to broadening participation by technical, scientific, and engineering trained individuals with disabilities.

A mixed methods study of employers’ and employees’ evaluations of job seekers with a mental illness, disability, or of a cultural minority

“…The findings are somewhat similar to what has been found in other studies about willingness to include and accommodate job seekers with disabilities or health issues [ 24–26 ]. All in all, the barriers indicated for the different vignette characters seem to represent a mix of experiences, workplace-specific circumstances, lack of knowledge, and poor attitudes.…”

Analysis of Factors Influencing the Employment of People with Disabilities in Latvia = Cilvēku ar invaliditāti nodarbinātību ietekmējošo faktoru analīze Latvijā

“…Jauna veida ražošana un tehnoloģiju attīstība piedāvā jaunas nodarbinātības iespējas tiem, kas bija izslēgti no darba tirgus invaliditātes dēļ, tomēr tā var arī nozīmēt sociālās izolācijas pastiprināšanos un jaunus atstumtības veidus. Jaunu palīgtehnoloģiju ieviešanas rezultātā ir palielinājušās nodarbinātības iespējas, ja ir izveidotas atbalstošas IKT programmas un nodrošināta digitālā darba vide (Baker et al, 2018). Tehnoloģijas kā elements, kas maina cilvēka spējas un padara iespējamas jaunas darbības, pārveido cilvēka spēju kopumu, kas ir atkarīgs no pieejamajām tehnoloģijām un personas zināšanām un spējām tās izmantot.…”

“…Viens no būtiskākajiem faktoriem, ar kuriem saskaras strādājošie ar invaliditāti, ienākot vai atgriežoties darba tirgū, ir kolēģu un vadītāju attieksme un stereotipi (Ross, 2007;Vornholt et al, 2017). Pētījumos konstatēts, ka sabiedrība kopumā jūt sociālu distanci pret cilvēkiem ar invaliditāti (Baker et al, 2018;Vornholt et al, 2017). Darba vidē sociālā distance var pārvērsties neobjektīvā skatījumā par darbinieku ar invaliditāti spējām tādā veidā, ka personas ar invaliditāti tiek uztvertas kā bezpalīdzīgas, kam nav iespēju attīstīties un parādīt līdzīgu sniegumu kā viņu kolēģiem (Ross, 2007).…”

“…Pētījumos secināts, ka cilvēki ar invaliditāti darbavietā bieži vien saskaras ar darba devēju aizspriedumiem maldīgu uzskatu dēļ (Baker et al, 2018;Shahin et al, 2020). Parasti cilvēki ar invaliditāti tiek pieņemti darbā zemāk kvalificētās profesijās, jo darba devēji netic viņu spējām (Shahin et al,., 2020).…”

“…Parasti cilvēki ar invaliditāti tiek pieņemti darbā zemāk kvalificētās profesijās, jo darba devēji netic viņu spējām (Shahin et al,., 2020). Samērā bieži darba devēji nemaz nezina, ka jau ir pieņēmuši darbā vai ir paaugstinājuši amatā personas ar invaliditāti, ja invaliditāte nav redzama (Baker et al, 2018). Amata pretendenti ar mazāk redzamu invaliditāti vai garīga rakstura traucējumiem var nonākt dilemmas priekšā, vai informēt darba devēju par savu invaliditāti, vai ne.…”