Barriers to implementation of "Academia da saúde program" in Santa Catarina

Abstract

The Ministry of Health established the Academia da Saúde Program (PAS) with the objective of contributing to the promotion of health, the implementation of policies for the conduct of physical activities, physical activity and leisure and the reduction of healthy lifestyles. The objective of this study was to identify managers of physical activity programs on the barriers to the operation of the PAS poles in Santa Catarina (SC). A cross-sectional study was carried out with 26 managers (61.5% women) of physical activity programs in Santa Catarina. As compensation payments were withdrawn from the base for updating health statistics. Descriptive statistics (mean, standard avoidance, absolute and relative frequency) were made for data analysis. The results triggered a lack of human resources, lack of leadership, lack of materials, facilities, equipment and a lack of standardized instruments to carry out an evaluation of actions. It was concluded that organizational, infrastructure and human resources barriers are present in the day-to-day actions of PAS in SC.

Análise Dos Indicadores Da Política Estadual De Promoção Da Saúde (Poeps) De Minas Gerais

“…O comportamento do indicador I corrobora com autores (Paiva Neto et al, 2019) que identificaram como barreiras na implementação do Programa Academia da Saúde (PAS): a ausência de recursos humanos, incentivo da chefia, condições materiais, instalações e equipamentos. Esses fatores foram apontados como importantes para o atingimento de suas metas e atendimento na APS.…”

“…Esses fatores foram apontados como importantes para o atingimento de suas metas e atendimento na APS. Outro fator de interferência relatado foram as condições climáticas, verões quentes e invernos frios podem comprometer a adesão de usuários e funcionamento do PAS (Paiva Neto et al, 2019), o que pode justificar os menores percentuais de cumprimento do indicador nos 1º quadrimestres de cada ano avaliado.…”

Barreiras para adoção do PMC-VAMOS 3.0 na Atenção Primária à Saúde: um estudo qualitativo

“…A falta de comunicação entre as equipes e conhecimento da intervenção dificulta o apoio de maneira geral, podendo inviabilizar a implementação (Valera et al, 2014;Ijsbrand et al, 2020). Gestores e profissionais da saúde consideram que a falta de apoio no ambiente de trabalho afeta a interdisciplinaridade, tornando o trabalho fragmentado e diminuindo o desempenho dos profissionais dentro da organização (Paiva Neto et al, 2019;Medeiros et al, 2010). O trabalho em equipe é essencial, considerando que as responsabilidades e os limites pouco claros podem criar conflitos e desentendimentos na organização de forma geral (equipe e gestão) (Sopcak et al, 2016;Gustavsson et al, 2018).…”