Belastungs- und Schutzfaktoren in Teams der Hospiz- und Palliativversorgung in NRW - eine Pilotstudie [276]

Burdens and Resources of Staff of a Specialized Ward for Neuropalliative Care: A Cross-Sectional Survey

“…Approval was given by the human resources department (Charité–Universitätsmedizin Berlin). A slightly adjusted version of the questionnaire by Ateş et al [ 13 ] was used. It consisted of 95 questions, each with an option for comments.…”

“…In Germany, burdens and protective factors of palliative care teams were studied in 2009 by Müller and colleagues, and in 2020 by Ateş and colleagues [ 12 , 13 ]. In 2009, a nationwide survey was conducted in hospices and palliative care units.…”

“…In the 2020 survey, hospices, palliative care units, and outpatient palliative care structures were included. Through validated questionnaires adapted to palliative care and after an expert workshop, the questionnaire used in 2009 was updated and included additional stress factors, indices of workload, questions on personal well-being, the subjective development of working conditions, and an assessment of personal attitude toward palliative care [ 13 ].…”

Belastungen, Ressourcen und der berufliche Verbleib von Mitarbeitenden in der spezialisierten ambulanten Palliativversorgung (SAPV) in Bayern

“…Obwohl diese Belastungen den höchsten Einfluss auf die Unsicherheit, dauerhaft in der SAPV zu arbeiten, haben, sind sie nicht die Felder, in denen an sich die höchsten Belastungen berichtet werden [4,5,27]. Diese finden sich in Faktoren, die in palliativen Versorgungskontexten sehr viel häufiger bzw.…”

“…In Deutschland gibt es inzwischen mehrere Studien zu Belastungen und Ressourcen mit unterschiedlichen Schwerpunkten, die sich ergänzen und Forschungsfelder aufzeigen: Interessant wäre beispielsweise die Frage, inwieweit in verschiedenen palliativen Settings tatsächlich Fachkräftemangel besteht und welche Aus-und Wechselwirkungen auf die Belastung der Mitarbeiter*innen entstehen [4,5,18,24,27,28]. Dies erfordert jedoch komplexere und aufwendigere Studiendesigns mit Datenerhebung auf Institutions-und Mitarbeitendenebene, deren Umsetzung auch eine hohe Bereitschaft und Offenheit der befragten Einrichtungen/Dienste und ihrer Mitarbeitenden erfordern würde.…”