Bentuk Pembinaan Karir Pustakawan Di Dinas Perpustakaan Dan Arsip Daerah Provinsi Jambi

Abstract

ABSTRAK
 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk pembinaan karir para pustakawan Dinas Perpustakaan dan Arsip Daerah Provinsi Jambi, faktor-faktor kendala dalam pembinaan karir serta upaya yang dilakukan guna mengatasi kendala tersebut.Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif.Teknik pengumpulan data meenggunakan metodeObservasi, Wawancara dan Dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bentuk pembinaan karir yang dilaksanakan melalui empat bentuk, yaitu pembinaan melalui pendidikan, pembinaan melalui pelatihan, pembinaan melalui posisi kerja berdasarkan jabatan dan keahlian, serta pembinaan melalui organisasi profesi. Kemudian terdapat beberapa kendala dalam pembinaan karir yaitu kurangnya dana dan kurangnya perhatian dari pemerintah. Upaya yang dilakukan guna mengatasi kendala tersebut yakni menjalin kerja sama dengan Komisi X DPR RI dan Dinas Perpustakaan yang ada di provinsi lainnya, memanfaatkan dan mengelola anggaran dana yang tersedia seoptimal mungkin untuk kemajuan Perpustakaan.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Akuntan Publik (Kap) Jansen Dan Rekan

“…Hal ini dikarenakan ruang kerja yang mendukung aktivitas kerja karyawan, adanya fasilitas kerja yang disediakan cukup lengkap dalam mendukung aktivitas kerja karyawan, dan adanya hubungan baik dengan saling menghargai antara atasan dengan karyawan di dalam lingkungan kerja. Hasil dari penelitin ini sesuai dengan hasil penelitiaan yang dilakukan oleh Mangkulangit (2015), Saripuddin (2015), Fauzi (2017), Putra dan Adnyani (2019), Ardila, et al (2021), Desty Sri dan Rona Tanjung (2019) yang menyatakan bahwa perbaikan lingkungan kerja dapat meningkatkan kepuasan kerja.…”

“…Hal ini dikarenakan pemimpin mendorong karyawan untuk melakukan inovasi baru dalam bertindak, pemimpin memberikan arahan dan komunikasi yang jelas kepada karyawan, adanya dorongan untuk karyawan lebih semangat untuk bekerja dengan baik dan kompetitif dan pimpinan mengarahkan bawahannya untuk menjaga kerja sama di satu bagian. Hasil dari penelitian ini sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan Saripuddin (2015), Putra dan Adnyani (2019), Ardila, et al (2021) yang menyatakan bahwa perbaikan budaya organisasi dapat meningkatkan kepuasan kerja.…”

Strategi Pembinaan Pustakawan Dalam Meningkatkan Kinerja Layanan Sirkulasi di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Aceh Barat

“…Upaya yang dilakukan untuk mengendalikan masalah yang terdapat pada pembinaan karir pustakawan ialah : mengadakan kerjasama oleh DPAD provinsi dan Komisi X DPR lainnya, memanfaatkan sebaik mungkin dana yang tersedia. (Dastina & Hikmat, 2018) Perpustakaan dituntun untuk terus meningkatkan perubahan pelayanan yang jauh lebih baik khususnya yang berkaitan dengan layanan informasi akademik, peniliti dan murid.…”