Berufliche Beratung für Menschen 50+ – unter besonderer Berücksichtigung des AGE-Managements im Human Resource (HR)

Abstract

Förderung von Initiativen von Betrieben und öffentlichen Organisationen, um dem Trend zum vorzeitigen Retirement und zur Langzeitarbeitslosigkeit bei älteren Arbeitnehmern entgegen zu wirken.x Unterstützung der Betriebe bei der Vorbereitung auf den aktiven Ruhestand. BERUFLICHE BERATUNG FÜR MENSCHEN 50+ 161 x x Förderung von Strategien zur Kompetenzentwicklung älterer Mitarbeiter und von Maßnahmen zur Umgestaltung von Arbeitsplätzen in Betrieben unter Einbeziehung der Berufsberatung. x Qualifizierung von Berufsberatern im Hinblick auf die speziellen Beratungsbedürfnisse Älterer. Die vom European Lifelong Policy Network (ELGPN) erarbeiteten Leitlinien für lebensbegleitende Beratung (2015) bezieht eine Leitlinie (Nr. 16) auf die "lebensbegleitende Beratung für ältere Menschen". Dabei geht es um die Entwicklung von Career Management Skills (CMS) die Validierung ihrer übertragbaren Kompetenzen und solcher Kompetenzen, die durch non-formale und informelle Bildung erworben wurden den Zugang zur Information über Weiterbildungsmöglichkeiten und zu Lernmöglichkeiten die individuelle Beratung zu Fragen der Lernmotivation oder zu Möglichkeiten der beruflichen Mobilität. Dazu werden Merkmale guter Praxis genannt: x