Bi̇rey-Örgüt Uyumunun İş Tatmi̇ni̇ne Etki̇si̇: İş Yeri̇ Mutluluğunun Rolü

Yildiz, Aslıhan; Uzunbacak, Hasan Hüseyin

doi:10.30798/makuiibf.912718

Cited by 3 publications

(2 citation statements)

References 50 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Person organization-fit merupakan konsep yang mendasari kesesuaian antara individu dengan orgnaisasi yang dapat diukur melalui kecocokan nilai-nilai individu dan nilai organisasi. Nilai individu dibandingkan dengan organisasi, kesesuaian visi dan misi, kesesuaian sasaran, serta tujuan antara individu dan organisasi (Saufi et al, 2020;Yildiz & Uzunbacak, 2021).…”

Section: Person Organization Fitunclassified

“…Dalam konteks ini, PO-Fit yang baik akan menghasilkan kesesuaian antara nilai-nilai dan tujuan individu dengan nilai dan tujuan organisasi, sehingga individu merasa lebih nyaman dan terhubung dengan organisasi tersebut Individu juga mempunyai kebutuhan dalam menyesuaikan diri dengan lingkungan kerjanya, sehingga persepsi individu mengenai person organization-fit, dapat memotivasi individu untuk memiliki persepsi positif terhadap organisasi, yang akhirnya membentuk perilaku kerja yang positif pula, dan mengakibatkan kepuasan di dalam bekerja. Apabila organisasi mampu untuk memenuhi kebutuhan para karyawan, karyawan pun merasa memiliki nilai-nilai dan kesesuaian dengan organisasi atau person organization-fit sebab, organisasi juga membutuhkan kontribusi positif dari para tenaga kerja untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi (Noviardy & Trisninawati, 2022;Rumangkit & Maryati, 2016;Yildiz & Uzunbacak, 2021).…”

Section: Person Organization Fitunclassified

See 1 more Smart Citation

Pengaruh Job-Satisfaction Dan Person-Organization Fit Terhadap Meaningful Work Melalui Work Engagement Pada Pt Berkah Karunia Kreasi

Oktridaini,

Suryosukmono

2024

Mankeu

View full text Add to dashboard Cite

Manajemen sumber daya manusia dapat membantu untuk memperoleh kondisi kerja yang lebih baik, demi kepentingan individu dan organisasi.Desain dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang digunakan dalam pengumpulan data adalah cross-sections, yang dimana ada dan tidaknya Pengaruh Job-Satisfaction dan Person-Organization fit terhadap Meaningful Work melalui Work Engagement Pada PT Berkah Karunia Kreasi. Data yang digunakan yaitu data primer yaitu data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner secara langsung dan Goggle From kepada responden. Populasi dalam penelitian ini yaitu PT Berkah Karunia Kreasi yang berjumlah 150 responden. Metode Analisis yang digunakan yaitu statistik inferensial dengan alat analisis regresi linier berganda dengan alat bantu menggunakan menggunakan bantuan aplikasi SmartPLS (Partial least square ) versi 4. menyatakan bahwa Job Satisfaction berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Meaningful Work dinyatakan diterima. Alasannya adalah nilai t- hitung sebesar 13,686 > ttabel = 1,98 dan nilai signifikansi p-value sebesar 0.000 < Î± 0,05. Kemudian Dari hasil hipotesis yang menyatakan bahwa Person Organization-fit berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Meaningful Work ditolak, dikarenakan nilai t-hitung sebesar 1,545 < ttabel = 1,98 dan nilai signifikansi p-value sebesar 0,122 > Î± 0,05. Sama halnya dengan hipotesis yang menyatakan bahwa work engagement berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap Meaningful Work dengan nilai t- hitung sebesar 1,624 < ttabel = 1,98 dan nilai signifikansi p-value sebesar 0,105 > Î± 0,05 juga ditolak. Dapat disimpulkan bahwa kecocokan antara nilai-nilai yang dimiliki karyawan dan nilai organisasi dapat memberikan kepuasan kerja bagi karyawan.

show abstract

Section: Person Organization Fitunclassified

Pengaruh Job-Satisfaction Dan Person-Organization Fit Terhadap Meaningful Work Melalui Work Engagement Pada Pt Berkah Karunia Kreasi

Oktridaini,

Suryosukmono

2024

Mankeu

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Çalişan Moti̇vasyonu Ve İşyeri̇ Mutluluğu Arasindaki̇ İli̇şki̇de Ki̇şi̇-Örgüt Uyumunun Araci Rolü

BAŞ

Alagöz

2022

Verimlilik Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Amaç: Çalışan motivasyonu kavramı işletmelerin değişen ve gelişen teknoloji karşısında çalışanlarının bireysel yeteneklerini geliştirmesi, performanslarını yüksek derece sergilemesi, iş yaparken mutlu olması, çalıştığı örgüt ve iş arkadaşları ile uyum göstermesi gibi birçok açıdan önem arz etmektedir. Bu bağlamda işletmelerin amaç ve hedeflerine ulaşmasında çalışanlarının motivasyonu, çalışanların örgütle olan uyumunu ve işyerindeki mutluluğunu etkileyebilmektedir. Bu araştırmanın amacı çalışan motivasyonunun işyeri mutluluğuna etkisinde birey-örgüt uyumunun aracılık rolünü incelemektir. Yöntem: Araştırma Erzincan ilinde turizm sektöründe kafe, restoran ve otellerde çalışan toplam 362 hizmet sektörü çalışanına anket yapılmıştır. Bulgular: Yapılan analizler sonucunda, çalışan motivasyonunun birey-örgüt uyumunu ve işyeri mutluluğunu pozitif yönde etkilediği, çalışan motivasyonu ile işyeri mutluluğu arasındaki ilişkide birey-örgüt uyumunun aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir. Özgünlük: Literatürde, daha önceki çalışan motivasyonu ile işyerinde mutluluk arasındaki ilişkiyi inceleyen çalışmalarda birey-örgüt uyumunun aracılık rolünün incelenmediği ve bu bakımdan elde edilen bu sonuçların literatüre önemli katkı sağlayacağı beklenmektedir.

show abstract

İş Yeri Mutluluğunun İş Yaşamında Yalnızlık ve Mesleki Canlılığa Etkisi

Zengin,

Atay,

Altay

et al. 2024

Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Günümüzde işletmelerin başarılı olabilmesi ve elde ettiği başarıyı sürdürebilmesi için çalışanlarının duygu durumları, arkadaşlık ilişkileri, işteki enerji durumları gibi konulara önem vermesi gerektiği düşünülmektedir. Literatür incelendiğinde iş yeri mutluluğunun örgütsel bağlılık, tükenmişlik, performans, iş tatmini gibi konularla çalışıldığı görülmektedir. Bu çalışmada da iş yeri mutluluğunun iş yaşamında yalnızlık ve mesleki canlılığa etkisi belirlenmeye çalışılmış olup çalışmanın ileride gerçekleştirilebilecek çalışmalara yardımcı olabileceği düşünülmektedir. Çalışma Kars İl Milli Eğitim Müdürlüğü bünyesinde faaliyette bulunan özel okul çalışan ve yöneticilerinden oluşan 276 kişiyi kapsamaktadır. Çalışmanın örneklemini basit tesadüfi örneklem yöntemiyle belirlenen 194 kişi oluşturmaktadır. Verilerin analizinde Barlett Küresellik Testi, Korelasyon Analizi ve AMOS programından faydalanılmıştır. Analiz sonucunda iş yeri mutluluğunun iş yaşamında yalnızlık ve mesleki canlılık üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca iş yeri mutluluğu ile iş yaşamında yalnızlık ve alt boyutu olan sosyal arkadaşlık boyutu arasında negatif yönlü; iş yeri mutluluğu ile mesleki canlılık ve alt boyutları olan ustalık, tutku, iş tatmini arasında pozitif yönlü bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.

show abstract

Bi̇rey-Örgüt Uyumunun İş Tatmi̇ni̇ne Etki̇si̇: İş Yeri̇ Mutluluğunun Rolü

Abstract: Hasan Hüseyin UZUNBACAK danışmanlığında tamamlanan "İş Yerinde Mutluluk Üzerine Bir Araştırma" başlıklı yüksek lisans tez çalışmasından üretilmiştir. Yapılan araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi'nde 17.07.2020 tarihinde sunulmuştur.

Cited by 3 publications

References 50 publications

Pengaruh Job-Satisfaction Dan Person-Organization Fit Terhadap Meaningful Work Melalui Work Engagement Pada Pt Berkah Karunia Kreasi

Pengaruh Job-Satisfaction Dan Person-Organization Fit Terhadap Meaningful Work Melalui Work Engagement Pada Pt Berkah Karunia Kreasi

Çalişan Moti̇vasyonu Ve İşyeri̇ Mutluluğu Arasindaki̇ İli̇şki̇de Ki̇şi̇-Örgüt Uyumunun Araci Rolü

İş Yeri Mutluluğunun İş Yaşamında Yalnızlık ve Mesleki Canlılığa Etkisi

Contact Info

Product

Resources

About