Bireylerin Örgütsel Sessizlik Tutumlarında İş Doyumu ve Duygusal Tükenmişlik Algılarının Rolü

Aktaş, Hakkı; Şimşek, Eylem

doi:10.17130/ijmeb.2015.11.24.529

Cited by 28 publications

(20 citation statements)

References 9 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…This choice of employees has several negative consequences. According to Aktaş and Şimşek's (2015) findings, there is a significant relationship between employees' silence and burnout levels. Tahmasebi et al (2013) also report a positive relationship between organizational silence and emotional exhaustion and depersonalization.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

The Relationship between Organizational Silence and Burnout among Academicians: A Research on Universities in Turkey

Akin

Ulusoy²

2016

IJHE

View full text Add to dashboard Cite

The aim of this research is to analyze the relationship between organizational silence and burnout levels of academicians. The study group consisted of 190 academicians, who work in 17 state universities that are located in 15 different provinces of Turkey. Data were collected through Causes of Faculty Members' Silence Scale and Maslach Burnout Inventory. The results of the study indicate that silence levels of academicians are medium and burnout levels are low. A positive correlation was identified between organizational silence and burnout levels. Multiple linear regression analysis demonstrates that silence scores were predicting emotional exhaustion, depersonalization and personal accomplishment. In order to reduce burnout to a minimum level in academy, university managers are offered to establish a culture, where academicians are allowed to express their opinions freely. In addition, the study provides suggestions for future research.

show abstract

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

The Relationship between Organizational Silence and Burnout among Academicians: A Research on Universities in Turkey

Akin

Ulusoy²

2016

IJHE

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Duygusal tükenme, iş hayatında psikolojik ve duygusal talepler sonucunda ortaya çıkan enerjinin bitmesi durumu olarak da tanımlanabilir (Aktaş ve Şimşek 2015). Söz konusu talepler ve çalışma stresi nedeniyle işinde duygusal olarak tükenme yaşayan çalışanlar kendilerini yorgun ve bitkin hissederler.…”

Section: Duygusal Tükenmeunclassified

İş Becerikliliği (Job Crafting) Ölçeğini Türkçe ye Uyarlama ve Duygusal Tükenme İle İlişkisini Belirleme - Adaptation The Turkish Language of The Job Crafting Scale and Relationship Between Job Crafting and Emotional Exhaustion

Kerse¹

2017

isarder

View full text Add to dashboard Cite

ÖzetBu araştırmada, Slemp ve Vella-Brodrick (2013) tarafından geliştirilen İş Becerikliliği (Job Crafting) Ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirlik testleri yapılmış ve Türkçe'ye uyarlaması gerçekleştirilmiştir. Ayrıca araştırmada iş becerikliliğinin duygusal tükenme ile ilişkisi de ele alınmıştır. Araştırma 125 sanayi işletmesi çalışanından elde edilen verilerle yürütülmüştür. İş becerikliliği ölçeğine yapılan doğrulayıcı faktör analizinde, üç faktörlü orijinal ölçek yapısı (görev becerikliliği, bilişsel beceriklilik ve ilişkisel beceriklilik) doğrulanmıştır. Ölçeğe yapılan güvenilirlik analizinde cronbach alfa katsayısı görev becerikliliği boyutu için 0,757, bilişsel beceriklilik boyutu için 0,860 ve ilişkisel beceriklilik boyutu için 0,844 olarak hesaplanmıştır. Elde edilen tüm bulgular ülkemizdeki iş yaşamında çalışanların iş becerikliliği düzeyini belirlemede, ölçeğin geçerli ve güvenilir olduğunu göstermiştir. Araştırma bulgularında, iş becerikliliğinin (görev becerikliliği) artmasıyla duygusal tükenme düzeyinde azalma olduğu gözlenmiştir.Anahtar Kelimeler: İş Becerikliliği, Ölçek Uyarlama, Duygusal Tükenme. Slemp and Vella-Brodrick (2013) Abstract In this research the validity and reliability tests of the Job Crafting Scale developed by

show abstract

“…Örgütsel sessizliğin öncüllerinden birinin de tükenmişlik olduğu düşünülmektedir. Öyle ki kuramsal anlamda her iki olgu arasındaki ilişkiye dikkat çeken araştırmalarda, bu ilişki çeşitli sosyal teorilerle çerçevelenmiş ve tükenmişlik yaşayan işgörenlerin, örgütsel sessizliğe evrilen bir durumla karşılaşabilecekleri belirtilmiştir (Aktaş & Şimşek, 2015). Bu noktada temel görüş, tükenmişlik yaşayan bireylerin; işe dair ilgisiz kalacağı, örgütsel yaşama yabancılaşacağı, nitekim görüş ve önerilerini açıklamayı da yararsız göreceği varsayımına dayanmaktadır.…”

unclassified

“…Her iki konu arasındaki teorik varsayımlar çerçevesinde yapılan çeşitli çalışmalar olsa da (Aktaş & Şimşek, 2015), görgül araştırmaların yetersizliği dikkat çekmektedir. Bu araştırmada, tükenmişlik düzeyi yüksek çalışanların; iş ve işle ilgili durum ve süreçlerden kendini yalıtacağı, uzaklaşacağı ve sorumluluk alanına giren sorunlarda dâhi müdahil olmayacağı ve nitekim örgütsel alanda sessiz kalma tutumları göstereceği varsayımından hareket edilmiş; böylelikle iki olgu arasındaki nedensel ilişkiyi tespit etmek ve bu ilişkinin düzeyi ve yönünü saptamak amaçlanmıştır.…”

unclassified

“…Ulaşılan bu sonuçlar; her iki konuyla ilgili teorik varsayım, kavramsal çerçeve ve görgül araştırma sonuçlarıyla da( Weiss & Cropanzano, 1996; Dyne vd. 2003;Maslach, Schaufeli & Leiter, 2001;Çakıcı, 2007;Aktaş & Şimşek, 2015) örtüşmektedir. Sonuçta tükenmişlik yaşayan çalışanların; kabullenici ve korunmacı sessizlik eğilimi göstermesi, örgütsel işleyişe etkin şekilde katılmaktan kaçınması, sorunlara müdahil olmayı yararsız görmesi ve kendi mevcut konumunu koruma kaygısıyla sessiz kalmayı tercih etmesi beklenebilir.Diğer yandan kişisel başarının kabullenici sessizlikle ters yönlü ve anlamlı bir ilişkisi olduğu saptanmış ve regresyon modeliyle de bu sessizlik boyutu üzerindeki yordayıcılık etkisi desteklenmiştir.…”

unclassified

See 1 more Smart Citation

Tükenmişlik ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma (Relationship of Burnout and Organization Silence: A Study at Hotel Businesses)

Yıldırım¹

2019

isarder

View full text Add to dashboard Cite

Makale Kategorisi: Araştırma MakalesiAmaç -Bu araştırma, işgörenlerin tükenmişlik düzeylerini ve örgütsel sessizlik tutumlarını saptamak, tükenmişliğin sessizlik üzerindeki etkisinin yönü ve düzeyini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir.Yöntem -Nedensel ilişki tasarımına dayanan araştırma modelindeki hipotezleri test etmek amacıyla, Antalya'nın Belek turizm bölgesinde bir saha çalışması yürütülmüştür. Saha araştırmasında, beş yıldızlı otel işletmesi çalışanlarından toplanan anketlerin 374'ü değerlendirmeye alınmıştır.Bulgular -Yapılan analizler sonucu, çalışanların tükenmişlik durumu düşük düzeyde tespit edilirken, örgütsel sessizlik tutumlarının ise görece orta düzeye yakın olduğu belirlenmiştir. Araştırma amacı çerçevesinde gerçekleştirilen regresyon analizi sonuçlarına göre; tükenmişliğin, örgütsel sessizlik boyutlarından olan kabullenici sessizlik ile korunmacı sessizliğin yordanmasında anlamlı bir etkisinin olduğu belirlenmiştir. Örgütsel çıkarları gözetmek ve örgüt lehine sessiz kalmak suretiyle bir tür özgecilik tutumu olarak tanımlanan korumacı sessizliğin açıklanmasında ise tükenmişliğin anlamlı bir etkisinin olmadığı saptanmıştır.Tartışma -Tükenmişliğin işgörenlerin sessiz kalma tutumlarına olan olası etkilerinin yönü ve düzeyinin belirlendiği bu araştırmada elde edilen sonuçlar, kavramsal ve kuramsal çerçeveyle tartışılmış; gelecek araştırmalar ve uygulayıcılar için öneriler sunulmuştur. ARTICLE INFO ABSTRACT Keywords:Burnout Organization silence Hotel businessesArticle Classification: Research ArticlePurpose -This study was performed to determine levels of burnout and attitudes of organization silence of employees and direction and level of burnout on the organization silence.Design/methodology/approach -A field study was carried out in Belek tourism region of Antalya to test hypotheses in the study model based on casual relationship design. 374 of questionnaires collected from employees of five-star hotel businesses were assessed in the field study.Findings -As a result of analyses, while level of burnout of the employees was found as low, it was determined that attitude of organization silence was close to relative medium level. In the results of regression analysis carried out for the purpose of the study, it was determined that burnout had a significant effect on predicting acquiescent silence and defensive silence, being the aspects of organization silence. While explaining the pro-social silence defined as such an altruism attitude by keeping silent in favor of the organization and paying regard to the organizational interest, it was found out that burnout did not have a significant effect. Discussion-Results obtained in this study that direction and level of possible effects of burnout on attitudes of silence of employees was determined were discussed in conceptual and theoretical sense and recommendations were presented for the future studies and practitioners.

show abstract

Bireylerin Örgütsel Sessizlik Tutumlarında İş Doyumu ve Duygusal Tükenmişlik Algılarının Rolü

Abstract: ÖZET

Cited by 28 publications

References 9 publications

The Relationship between Organizational Silence and Burnout among Academicians: A Research on Universities in Turkey

The Relationship between Organizational Silence and Burnout among Academicians: A Research on Universities in Turkey

İş Becerikliliği (Job Crafting) Ölçeğini Türkçe ye Uyarlama ve Duygusal Tükenme İle İlişkisini Belirleme - Adaptation The Turkish Language of The Job Crafting Scale and Relationship Between Job Crafting and Emotional Exhaustion

Tükenmişlik ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma (Relationship of Burnout and Organization Silence: A Study at Hotel Businesses)

Contact Info

Product

Resources

About