Budaya Kerja: Faktor Penentu Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Dan Komitmen Afektif Pada PT Jasa Asuransi Indonesia (Persero) Cabang Serang

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif Pada Pt Fuboru Indonesia

“…Komitmen karyawan terhadap organisasi sangat penting untuk mendorong karyawan agar berkinerja baik guna mencapai kinerja organisasi dan mencapai tujuan organisasi. Komitmen afektif yang tinggi dari karyawan akan membuat mereka lebih mudah untuk menghasilkan kinerja yang maksimal karena komitmen afektif berhubungan dengan rasa memiliki yang tinggi dari karyawan di tempat kerja yang membuat mereka lebih berhatihati dalam menjalankan tugasnya, sehingga dapat mencapai hasil yang diharapkan (Wibowo, Prahiawan, dan Kambara 2020). Penelitian Ariyani & Sugiyanto (2020) memberikan pernyataan bahwa tingkat kinerja dipengaruhi secara signifikan positif oleh tingkat komitmen afektif pegawai.…”

“…Hal ini memiliki arti bahwa meningkatnya komitmen afektif pada karyawan dapat memengaruhi meningkatnya kinerja karyawan. Penelitian Wibowo et al (2020) juga menunjukkan bahwa komitmen afektif berpengaruh secara signifikan positif terhadap kinerja karyawan. H3: Diduga terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan…”

“…Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan dan positif antara komitmen afektif terhadap kinerja karyawan PT Fuboru Indonesia sehingga H3 dapat diterima. Hasil ini mendukung penelitian Ariyani & Sugiyanto (2020) dan Wibowo et al (2020) yang memberikan pernyataan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif. Hal tersebut didukung dengan hasil analisis item pernyataan untuk variabel komitmen afektif dan kinerja karyawan yang terjadi pada karyawan PT Fuboru Indonesia termasuk dalam kategori sedang.…”