Burnout e Justiça Organizacional: Um Estudo em Servidores Públicos Federais

Schuster, Marcelo da Silva; Dias, Valéria da Veiga; Battistella, Luciana Flores

doi:10.18256/2237-7956/raimed.v4n3p330-342

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“…A study accomplished with employees of a federal public institution verified the negative, moderate and significant relationship between burnout and the perception of levels of organisational justice. The relationship verified between the perception of injustice and burnout syndrome leads individuals to feel discouraged about being in the organisation, so they find in the retraction a defence of the tension mechanisms that may be physical or emotional (Schuster, Dias, & Battistella, 2014).…”

Section: Burnout Syndromementioning

confidence: 99%

Burnout and Retaliatory Attitudes: A Study with Young Brazilian Workers

Paiva

Torres

Pereira

et al. 2018

TMS

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This study sought to analyse the relationship between burnout variables and retaliatory attitudes in young workers. A descriptive case study was conducted based on a quantitative approach, focusing on young people in two Brazilian state capitals: Curitiba in Parana, and Porto Alegre in Rio Grande do Sul. A three-part questionnaire was administered, and the final sample contained 526 valid survey forms. The data analysis used exploratory factor analysis and structural equation modelling. Emotional exhaustion is related to individuals' feelings of indignation at perceived injustices and perceptions of justice. Low personal accomplishment is negatively related to judgment of retaliation. The latter finding contributes significantly to the literature, which has few articles linking these two constructs. Organisations can use the results to improve how they deal with younger workers and their specific burnout and retaliatory attitudes, thereby improving quality of life for not only all workers on the job but also young people specifically. ResumoEste estudo teve como objetivo analisar como variáveis de burnout e atitudes retaliatórias estão relacionadas em jovens trabalhadores. Tratase de um estudo de caso descritivo, com abordagem quantitativa, com foco em jovens de duas capitais brasileiras (Curitiba / PR e Porto Alegre / RS). Um questionário de três partes foi aplicado, e a amostra continha 526 respostas válidas. Para a análise dos dados, foram realizadas análises fatoriais exploratórias e modelagem de equações estruturais. O esgotamento emocional está relacionado ao sentimento de indignação diante das injustiças percebidas e da perceção de justiça. A baixa realização pessoal está negativamente relacionada ao julgamento de retaliação. Este artigo contribuiu para a literatura, pois ainda não existem muitos artigos que liguem os dois construtos. Além disso, as organizações podem usar os resultados para lidar melhor com os trabalhadores mais jovens e suas peculiaridades em relação às atitudes de burnout e retaliação, melhorando a qualidade de vida no trabalho para seus trabalhadores em geral e para os jovens em particular.Palavras-chave: Burnout, atitudes retaliatórias, jovens trabalhadores, injustiça percebida, exaustão emocional.

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Section: Burnout Syndromementioning

confidence: 99%

Burnout and Retaliatory Attitudes: A Study with Young Brazilian Workers

Paiva

Torres

Pereira

et al. 2018

TMS

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“…A relação entre a percepção de injustiça e o adoecimento faz com que os colaboradores sintam cada vez menos vontade de fazer parte da organização, afastando-se do sentimento de pertencimento e enclausurando-se como forma de defesa ou proteção dos gatilhos de tensão ou desacordos (40,41).…”

Section: Verbalizaram O Adoecimentounclassified

Percepções de docentes universitários sobre o ambiente de trabalho

Nascimento

Daibem

2020

pers. bioet

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Estudo descritivo-interpretativo com abordagem qualitativa, realizado em universidade pública do interior do Brasil. Teve como objetivo conhecer as percepções de professores universitários sobre o ambiente de trabalho. O estudo foi realizado por meio de entrevista guiada por um roteiro semiestruturado. A análise dos dados foi realizada a partir da análise de conteúdo. Verificou-se que esse ambiente está degradado, seja pelas relações de trabalho pouco harmoniosas, seja por problemas de gestão da dinâmica de trabalho e de condução das atividades. Esse ambiente apresenta riscos à saúde do docente e carece de maior atenção dos gestores, especialmente, quanto à promoção do espaço de trabalho, com maior igualdade e justiça.

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“…Among the three focal constructs, "personal values" boasts a more established research agenda, encompassing investigations among workers from public educational institutions (Campos et al, 2017), young apprentices (Paiva et al, 2017), a comparative analysis between civil servants and private sector employees (Andrade & Costa, 2017), the influence of values on leadership (Fonseca et al, 2012;Sobral & Gimba, 2012), values in organizational change (Adler & Silva, 2013), and various other areas. Complementary research delves into the perception of organizational justice and its relation to burnout syndrome (Schuster et al, 2014), job satisfaction (Beuren et al, 2017), and public institutions (Rocha et al, 2016), among others. These studies cover an array of contexts, from call center employees (Zarife, 2016) and managers (Beuren et al, 2016) to young workers (Franco & Paiva, 2018) and bank employees (Gomes et al, 2020).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Personal values, organizational justice, and counterproductive behavior: connections, reflections, and research agenda

TORRES,

PAIVA,

BARBOSA

2024

Cad. EBAPE.BR

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From reflections on the themes “personal values,” “organizational justice,” and “counterproductive behavior,” personal values are seen to guide the behaviors of individuals in the organizational environment according to their axiological priorities. Such priorities influence the perception of organizational justice, whose absence or fragility can lead individuals to behave counterproductively. Therefore, this essay presents a theoretical-relational model integrating such constructs. Hypotheses underpinning this model and a robust agenda for future investigations have been outlined, including methodological possibilities.

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Burnout e Justiça Organizacional: Um Estudo em Servidores Públicos Federais

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References 38 publications

Burnout and Retaliatory Attitudes: A Study with Young Brazilian Workers

Burnout and Retaliatory Attitudes: A Study with Young Brazilian Workers

Percepções de docentes universitários sobre o ambiente de trabalho

Personal values, organizational justice, and counterproductive behavior: connections, reflections, and research agenda

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