Burnout en docentes de instituciones educativas del régimen Costa del Ecuador

Abstract

El objetivo de este estudio es determinar los niveles de burnout existente en los docentes de las Unidades Educativas del Ecuador, régimen costa. Esta investigación es de tipo cuantitativa, con un alcance exploratorio y descriptivo desarrollando una revisión del origen, conceptos y dimensiones del burnout, a través de un estudio de campo aplicado a 701 docentes que cursaban su maestría en Gestión Educativa de una Institución de Educación Superior. Los resultados obtenidos muestran que el 5% de los docentes se encuentran en Burnout, sin embargo, existe un 9% de los docentes que tiene un nivel alto de cansancio emocional y un 11% podrían ir camino al Burnout, lo que traería repercusiones negativas para el docente y la institución. Además, es importante observar los niveles medios de cada una de las dimensiones de Cansancio Emocional y Despersonalización, estas podrían llegar a niveles altos y desencadenar el síndrome. Se concluye en que deben existir políticas públicas que garanticen la salud y cuidado de los profesionales de la educación, lo que permite que estos ejecuten sus funciones de forma óptima, lo que genera beneficios en su rendimiento.

La competencia comunicativa en niños de segundo grado

“…Están empezando a usar un vocabulario más amplio, a construir oraciones más complejas y a comprender conceptos más abstractos. Sin embargo, todavía pueden tener dificultades para seguir las instrucciones complejas, para participar en conversaciones de grupo y para expresar sus ideas de manera clara y concisa (Balladares et al, 2023), (Gustavo et al, 2022).…”

Modelos mentales de procesos de trabajo en una empresa chilena de la Ciudad de Concepción

“…El compromiso o engagement es posible comprenderlo desde su oposición al concepto de burnout o desgaste laboral (Daghero, Spontón y Trógolo, 2022;Fierro, Parra y Pérez, 2023;Torres-Hernández, 2023;Ordoñez-Balladares et al, 2023), el cual refiere al cansancio o cinismo en el trabajo, opuesto de lo que el compromiso representa como energía, involucramiento y sentido de pertenencia en el trabajo; contribuyendo positivamente al contexto psicosocial de una organización (Herrera y Roman, 2019).…”

Implementación de tecnologías de la Industria 4.0 para la seguridad industrial de Pymes

“…La búsqueda constante de la excelencia en la industria y la seguridad de los trabajadores ha llevado a la evolución de las prácticas de seguridad industrial y gestión de operaciones (Balladares et al, 2023). En la era actual de la fabricación y la industria, la adopción de tecnologías avanzadas se ha vuelto esencial para abordar estos desafíos y garantizar la competitividad en un mercado en constante evolución (Vaca et al, 2023).…”