Calidad de vida laboral en Colombia : un índice multidimensional difuso

Abstract

La serie Documentos de Trabajo Sobre Economía Regional es una publicación del Banco de la República-Sucursal Cartagena. Los trabajos son de carácter provisional, las opiniones y posibles errores son de responsabilidad exclusiva de los autores y no comprometen al Banco de la República ni a su Junta Directiva.

Clima organizacional en el Centro Oftalmológico del Sinú mediante la implementación de un sitio web

“…Gráfica 2. Factores que influyen en el clima organizacional, basado en (Gómez M, 2015;Calderón, 2003),…”

“…Contextualizando un poco en Colombia varios autores tales como (Gómez M. , 2015;Calderón, 2003), los cuales han realizado diferentes estudios a partir de la identificación de diferentes variables, en donde enuncian que en el país, la problemática del clima organizacional tiene una relación directa en el comportamiento de las personas., es decir que estas actúan según las condiciones laborales, principalmente debido a la percepción que tenga el trabajador de las mismas. Esto significa entonces que cuando se tiene malas condiciones laborales, existe un mal ambiente organizacional y por ende se gesta un mal clima organizacional, esto ocasiona que, si un trabajador percibe un clima organizacional inadecuado, este se mostrará desmotivado, insatisfecho, inadaptado, con baja innovación y por ende baja productividad.…”

Condiciones laborales según dimensiones objetivas y subjetivas en alojamientos urbanos

“…pleos de mala calidad. Así mismo, en el estudio de Gallego y Silva (2013) se evidencia que los mejores niveles de CEO, para hombres y mujeres, se presentan en el rango de edad de 26 a 40 años; y, en la investigación adelantada por Gómez et al (2015) sobre el Índice Multidimensional de la Calidad del Empleo IMCE, alcanza un máximo a la edad de 30 años. En el estudio realizado por Ribar y Wooden (2019), estos han comprobado que hombres y mujeres tienen las mismas dimensiones y componentes de la calidad del empleo, pero las relaciones de los componentes con la calidad del empleo varían en función del sexo.…”