Calidad del empleo en grupos socialmente vulnerables en México. El caso de los adultos mayores.

Abstract

En la presente investigación se analiza la calidad del empleo de los adultos mayores durante un periodo de doce años, para lo cual se utilizaron metodologías alternativas y multidimensionales, como la teoría de los conjuntos difusos. Los resultados encontrados distinguen condiciones diferenciadas en términos de la calidad del empleo con relación a los niveles de educación, el acceso a servicios de salud y las condiciones laborales. Asimismo, se evidencia que el grupo etario analizado se encuentra con condiciones cada vez más precarias lo cual muestra la parcial respuesta proveniente de las políticas públicas asociadas a la atención de este grupo.

Análisis de las condiciones laborales de la jefatura de familia en México: precariedad compartida, necesidades diferenciadas

“…Conceptualmente, la vulnerabilidad está asociada a otros conceptos como la pobreza, la exclusión social, la marginación y la desigualdad social. Estudios previos focalizan el análisis en la caracterización de la población vulnerable y sus afectaciones en la calidad de vida, especialmente en determinados grupos como las jefas madres de familia (Farías et al, 2014), los adultos mayores (Flores Payán & Salas Durazo, 2018;Sánchez-González & Egea-Jiménez, 2011) y los migrantes (Salgado de Snyder et al, 2007).…”

“…En el mejor de los casos, se identifican en la literatura cinco ejes sobre los que se sustenta la precariedad: i) salarios bajos o insuficientes; ii) poca o nula cobertura de seguridad social; iii) inestabilidad e incertidumbre en términos temporales de la relación laboral; iv) indefensión en la protección de los derechos laborales, y v) limitado acceso a prestaciones y beneficios derivados de la ocupación(Bonilla, 2015;Guadarrama et al, 2012;Rubio, 2010;Salas Durazo & Flores Payán, 2017).En cualquier caso, la precariedad laboral se refiere a la insuficiencia en las condiciones laborales para atender las necesidades básicas y complementarias, así como la capacidad de contención de externalidades negativas asociadas a la inseguridad o desastres naturales, entre otros factores.En el contexto mexicano, diversos estudios reafirman la existencia de una generalizada precariedad laboral que se ha focalizado en aspectos específicos, tales como desigualdad en la cobertura de seguridad social(Moreno & Flamand, 2015), inestabilidad laboral(García, 2010) y poca protección de los derechos laborales(Rubio, 2017). Asimismo, la precariedad laboral se evidencia de manera diferenciada en varios grupos sociales, como los jóvenes(De Oliveira & Mora Salas, 2008;Román- Sánchez & Sollova-Manenova, 2015), las mujeres(Cervantes, 2016), los estudiantes universitarios (De Vries & Navarro, 2011) y los adultos mayores(Flores Payán & Salas Durazo, 2018).…”