Çalışanların İşveren Marka Algılarının Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi

Abstract

İşveren markası, işletmeyi mevcut ve potansiyel çalışanlar için onlara sunduğu değerler açısından diğer kuruluşlardan farklılaştırarak, çalışılmak için arzulanan yer haline getiren bir olgudur. Bu çalışmada işveren markasının insan kaynakları yönetimi literatüründeki yeri ve uygulamadaki gelişimi ışığında araştırmacılar tarafından geliştirilen, çalışanların işveren marka algısını ölçümlemeye yönelen bir ölçek kullanılmıştır. Araştırmaya hizmet ve imalat sektörlerinde çalışan 456 kişi katılmış olup elde edilen veriler sonucunda yapılan faktör analizinde işveren marka algısının sosyal ilişkiler, kurumsal imaj, ücret ve yan haklar, kurum kültürü ile yönetim boyutlarından oluştuğu tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda işveren marka algısının örgütsel bağlılık ve alt boyutları üzerinde, ücret ve yan haklar boyutunun duygusal ve normatif bağlılık üzerinde, kurum kültürü boyutunun duygusal ve devam bağlılığı üzerinde, kurumsal imaj boyutunun ise normatif bağlılık üzerinde olumlu yönde bir etkiye sahip olduğu görülmüştür.

Yetenek Yöneti̇mi̇ Ve Örgütsel Bağlilik İli̇şki̇si̇nde İşveren Markasinin Araci Rolünün İncelenmesi̇ne Yöneli̇k Bi̇r Araştirma

“…EB can be defined as the process by which employees internalize the desired corporate and brand image and are motivated to reflect this image to customers and other organizational components (Miles and Mangold, 2004). Many activities can be listed as EB practices, such as career opportunities, management style, wage and reward management processes, value and benefits given to talented people, in addition to creating an environment where candidates want to work (Saylan, 2020). When the construction of the employer brand is examined within the scope of social change and social identity theories, employees' commitment to their organizations is likely to increase.…”