Çalışanların Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir İnceleme

Abstract

ÖZET THE IMPACTS OF JUSTICE PERCEPTIONS OF EMPLOYEES ON ORGANIZATIONAL COMMITMENTS: AN INVESTIGATION IN TEXTILE SECTOR ABSTRACT Organizational justice as an antecedent of the organizational commitment has been an increasing study area. Despite this growing interest, the conflict about what are the dimensions of organizational justice.This study, evaluating the effect of organizational justice perceptions on OC, initially examines the factor structure of OJ. OJ was measured through four dimensional Organizational Justice Scale (OJS) developed by Colquitt (2001). To measure the OC the three-dimensional Organizational Commitment Scale (OCS) developed by Meyer, Allen and Smith (1993)

Li̇der Davraniş Özelli̇kleri̇ni̇n Örgütsel Bağlilik Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇ - The Effect of Leader Behavior Characteristics on Organizational Context

“…Liderin, örgüt üzerinde adil olduğu algısına sahip olması yeterli olmayıp, çalışanların algılarında bu adaletin gerçekleşmesi önemlidir. Lider tutum ve davranışlarının da etkisi bulunan algılanan örgütsel adalet tiplerinin, çalışanların örgütsel bağlılıklarına yönelik değişik etkileri olduğu literatürde mevcuttur (Bağcı, 2013).…”

Örgütsel Adalet, Örgütsel Bağlilik Ve Çalişan Memnuni̇yeti̇ Arasindaki̇ İli̇şki̇

“…Örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkiler (Aksoy, 2017;Tokmak, 2018;Bal, 2014;Büyükyılmaz ve Tunçbiz (2016); Buluc ve Güneş, 2014); San ve Yalçıntaş, 2017; Şahin ve Kavas, 2016; Rafei-Dehkordi ve ark., 2013; Erkuş ve ark., 2011; Çökük, 2013, Ay ve Koç, 2014) olduğu görülmüştür. Örgütsel adaletin örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı etkisine dair araştırmalar (Büyükyılmaz ve Tunçbiz, 2016;Bağcı, 2013;Bülbül, 2010Bülbül, , Çökük, 2013Tokmak, 2018;) bulunmaktadır. Ayrıca, örgütsel bağlılık ve iş memnuniyeti arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkiler olduğuna dair araştırmalar (Tan ve Çetin, 2011; Mete ve ark., 2015; Vural ve ark., 2012; Günlük ve ark., 2015; Korkmaz ve Erdoğan, 2014; Emhan ve Gök, 2011) ortaya konulmuştur.…”

İş Görenleri̇n Örgütsel Bağlilik Düzeyleri̇nde Örgütsel Adalet Algisinin Etki̇si̇: Özel Sektör Araştirmasi

“…İşletme çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerinde örgütsel adalet algılarının etkilerinin araştırıldığı çoklu regresyon analizi sonucunda, örgütsel adaletin %40,3 oranında örgütsel bağlılığı etkilediği görülmektedir. İlgili yazında yapılan benzer araştırmalarda da örgütsel adaletin örgütsel bağlılığı etkilediği belirlenmiştir (McFarlin ve Sweeney, 1992;Leow ve Khong, 2009;Yazıcıoğlu ve Topaloğlu, 2009;Bağcı, 2013). Örgütsel adalet alt boyutlarından dağıtımsal ve bilgiye dayalı adalet algısının istatistiksel olarak örgütsel bağlılık üzerinde etkisinin olduğu tespit edilmiştir.…”