Capital humain spécifique de dirigeants de PME et mesure de l’activité entrepreneuriale : vers un permis d’entreprendre

Abstract

Dans cet article, il est proposé, grâce à une approche théorique et pluridisciplinaire, de mieux rendre compte des compétences entrepreneuriales d’un dirigeant de PME et de jeter les bases d’un modèle d’évaluation de la capacité à entreprendre à partir de l’analyse des cycles d’exploitation. Une estimation pertinente de la capacité à entreprendre pourrait rendre possible une meilleure évaluation de la valeur ajoutée des dirigeants de PME et une esquisse plus précise de la stratégie de soutien aux actions entrepreneuriales. Au niveau macro-économique, la mesure de la performance des dirigeants d’entreprises pourrait être un indicateur pertinent de la croissance économique et de l’évolution de l’emploi. Cette mesure pourrait alors permettre la construction de politiques économiques spécifiques au service de la performance et l’élaboration d’un « permis d’entreprendre », qui nous semble nécessaire à l’intensification de l’activité entrepreneuriale.