Capital humano, aprendizaje, satisfacción y compromiso en el desempeño de instituciones educativas

Melo, Norma Angélica Pedraza; Cisneros, América Lorena González

doi:10.52080/rvgluz.26.96.3

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“…En comparación con los resultados obtenidos por Pedraza y González (2021), (Pedraza & González, 2021) se observó una tendencia similar en cuanto a que la satisfacción laboral y el aprendizaje-colaboración (como dimensión del capital humano) tienen efectos positivos sobre el desempeño organizacional. Esto sugiere que el fomento de la colaboración y el aprendizaje en el lugar de trabajo, así como la creación de un ambiente laboral satisfactorio, pueden mejorar el rendimiento general de la organización.…”

Section: Consideraciones De La Aplicabilidad De Los Resultadosunclassified

Hacia la excelencia empresarial: competitividad, desarrollo sostenible y gestión del talento en sectores clave

Álvarez,

Zurita

2023

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Derechos de esta edición concedidos a Atena Editora por los autores. Publicación de acceso abierto por Atena Editora Todo el contenido de este libro tiene una licencia de Creative Commons Attribution License. Reconocimiento-No Comercial-No Derivados 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0).El contenido del texto y sus datos en su forma, corrección y confiabilidad son de exclusiva responsabilidad de los autores, y no representan necesariamente la posición oficial de Atena Editora. Se permite descargar la obra y compartirla siempre que se den los créditos a los autores, pero sin posibilidad de alterarla de ninguna forma ni utilizarla con fines comerciales.Todos los manuscritos fueron previamente sometidos a evaluación ciega por pares, miembros del Consejo Editorial de esta editorial, habiendo sido aprobados para su publicación con base en criterios de neutralidad e imparcialidad académica.Atena Editora se compromete a garantizar la integridad editorial en todas las etapas del proceso de publicación, evitando plagios, datos o entonces, resultados fraudulentos y evitando que los intereses económicos comprometan los estándares éticos de la publicación. Las situaciones de sospecha de mala conducta científica se investigarán con el más alto nivel de rigor académico y ético.

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Section: Consideraciones De La Aplicabilidad De Los Resultadosunclassified

Hacia la excelencia empresarial: competitividad, desarrollo sostenible y gestión del talento en sectores clave

Álvarez,

Zurita

2023

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“…Un análisis del nexo entre las dimensiones del capital humano (CH), SL Y CO respecto al desempeño organizacional (DO). Resulta que, la SL tiene efecto positivo sobre el DO; mientras que, el CO y el CH no influye sobre el CO. Dichos hallazgos contribuyen a la gestión institucional y el CH, con el propósito de impulsar espacios para la mejora del comportamiento e innovación organizacional; por ende, el prestigio, la imagen y la buena reputación institucional (Melo et al, 2021).…”

Section: Interrelación Entre Las Tres Variablesunclassified

Compromiso organizacional, satisfacción laboral, y su repercusión en el desempeño del personal

Mamani-Guzmán

Palacios-Sarmiento

Priori-Flores

et al. 2023

IRJ

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El objetivo del presente artículo fue determinar el impacto del compromiso organizacional (CO) y satisfacción laboral (SL) en el desempeño laboral (DL) de los trabajadores, a través de la revisión bibliográfica, analizando, comprendiendo e interpretando la información obtenida de distintos artículos de investigación, realizadas en diversos sectores laborales, ocupacionales y profesionales. El estudio se alineó al paradigma interpretativo-hermenéutico, donde se describió, analizó, comprendió e interpretó las interrelaciones de los constructos (CO, SL y DL). La investigación tiende al enfoque mixto (cuantitativo y cualitativo), pues, se realizó la descripción, comprensión e interpretación de la revisión bibliográfica sobre las variables en estudio, mediante el uso de la bibliometría. Respecto a la metodología, se utilizó el método de la investigación documental. Para la búsqueda y selección de la literatura científica se utilizó el Scopus como gestor bibliográfico y la bibliometría para el estudio de las publicaciones científicas y cuya unidad de análisis es el artículo científico. Los resultados, basados en una muestra de 92 artículos, durante los últimos 19 años, que la cantidad de estudios divulgados y de citas se ha incrementado de manera progresiva. Adicionalmente, los resultados revelan el impacto positivo de las variables CO y SL sobre el DL, del mismo modo, la mediación de los componentes del compromiso y satisfacción de los empleados para la mejora continua del desempeño de estos en el trabajo; esto implica logro de reputación positiva, prestigio e imagen organizacional o empresarial, en síntesis, el comportamiento organizacional con desarrollo sostenible.

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“…El compromiso de las personas con las organizaciones es un fenómeno de carácter psíquico, el cual relaciona a los individuos o grupos de personas con la organización a la cual pertenecen (Araya-Pizarro et al, 2020;May et al, 2020;Pedraza y González, 2021;Vizoso-Gómez, 2022). En este campo conceptual, destaca la intención de cumplimiento normativo o compliance, categoría relacionada con el ámbito del compromiso (Barberan, Bustamante y Campos, 2019;Barberan et al, 2020), generando un vínculo entre el fenómeno psíquico del compromiso o engagement y la conducta, con intención de cumplimiento normativo o compliance, lo cual es fundamental para el logro de la misión de la organización a la que pertenecen (Herrera y Roman, 2019;Monsalve-Castro et al, 2022).…”

Section: Fundamentación Teóricaunclassified

Modelos mentales de procesos de trabajo en una empresa chilena de la Ciudad de Concepción

2023

RCS

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This article presents an organizational intervention carried out at a company, in the city of Concepción-Chile, with the aim of characterizing the models that guide the work behavior of a group of collaborators, particularly in the commercial area of the organization. Through the framework of the qualitative methodology, based on the research-action approach and using content analysis techniques, the constructs present in the verbal utterances of 10 participants in a job training process, selected in a targeted manner, were identified. The results show mental models associated with the work processes that guide the behavior of the people who make up the company. It can be affirmed that from the role of the models, two relevant circuits associated with labor commitment and business growth are identified, which characterize the frameworks that guide the behavior of the employees of the commercial area of the company subject to intervention.

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Capital humano, aprendizaje, satisfacción y compromiso en el desempeño de instituciones educativas

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Hacia la excelencia empresarial: competitividad, desarrollo sostenible y gestión del talento en sectores clave

Hacia la excelencia empresarial: competitividad, desarrollo sostenible y gestión del talento en sectores clave

Compromiso organizacional, satisfacción laboral, y su repercusión en el desempeño del personal

Modelos mentales de procesos de trabajo en una empresa chilena de la Ciudad de Concepción

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