DOI: 10.11606/d.11.2008.tde-27022008-180928
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Caracterização de propriedades leiteiras com relação ao conhecimento técnico, gestão administrativa e atendimento das necessidades humanas

Abstract: needs. The same scenario was observed to administrative management of dairy farms with low TBC, being the adoption of management tools, like basic policy, routine management, operational protocols and human resource, tended to be greater at these farms. Besides, milking routine recommended practices were more and better conducted by dairy farms with low TBC, just like equipment cleaning. In this way, it can be observed that aspects related to technical knowledge, employees commitment, achieved through satisfac… Show more

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“…La retribución al trabajo desempeñado debería ser consecuente con unas condiciones de bienestar laboral adecuadas, que se correspondan mínimamente con las contempladas en los artículos 5 27, 38, 39, 57 del Código Sustantivo del Trabajo en Colombia, puesto que su no observación tienen consecuencias negativas sobre la salud del trabajador y su familia, limitando el desarrollo, la estabilidad y formación en la estructura familiar y provocando en algunos casos deserción laboral principalmente ocasionada por la limitada motivación y carencia de estímulos (Chavarro, 2012). Amaral (2007), señala que motivar y utilizar el mayor potencial de las personas en sus puestos de trabajo, son los conceptos que están conduciendo a las organizaciones a modificar sus prácticas gerenciales. Empero, algunos factores como la 5 Artículo 27.…”
Section: ■ Introducciónunclassified
“…La retribución al trabajo desempeñado debería ser consecuente con unas condiciones de bienestar laboral adecuadas, que se correspondan mínimamente con las contempladas en los artículos 5 27, 38, 39, 57 del Código Sustantivo del Trabajo en Colombia, puesto que su no observación tienen consecuencias negativas sobre la salud del trabajador y su familia, limitando el desarrollo, la estabilidad y formación en la estructura familiar y provocando en algunos casos deserción laboral principalmente ocasionada por la limitada motivación y carencia de estímulos (Chavarro, 2012). Amaral (2007), señala que motivar y utilizar el mayor potencial de las personas en sus puestos de trabajo, son los conceptos que están conduciendo a las organizaciones a modificar sus prácticas gerenciales. Empero, algunos factores como la 5 Artículo 27.…”
Section: ■ Introducciónunclassified
“…propriedades leiteiras e há uma demanda por funcionários qualificados nesse setor, Percebe-se que é uma tendência global das empresas investirem em gestão de pessoas para alcançar o sucesso do negócio (AMARAL, 2007).…”
Section: A Gestão De Pessoas Constitui Um Fator Essencial Para O Deseunclassified
“…A fim de melhorar a qualidade do leite produzido no país foi aprovada em 2002 a Instrução Normativa nº51 (IN-51) do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (MAPA) (BRASIL, 2002), que constitui parte do Programa Nacional de Melhoria da Qualidade do Leite (PMNQL), a qual atualizou a legislação brasileira de qualidade do leite. A implementação de programas de pagamento por qualidade realizada pela indústria laticinista também foi uma alteração sofrida pela pecuária de leite (AMARAL, 2007). Dentre os aspectos mais significativos desta nova legislação destacam-se: qualidade microbiológica do leite (tornando o antigo Regulamento de Inspeção Industrial e Sanitária de Produtos de Origem Animal-R.I.I.S.P.O.A., datado de 1952, mais rígido), e Contagem de Células Somáticas (CCS), que não constava no regulamento anterior, além de determinações envolvendo resíduos de antibióticos e resfriamento do leite na fazenda FONSECA, 2003).…”
Section: Cadeia Produtiva Do Leiteunclassified
“…A lactose, principal carboidrato do leite normalmente conhecida como "açúcar do leite", é encontrada no leite de vacas sadias com valor médio de 4,8 a 4,9% (AMARAL, 2007).…”
Section: Considerações Gerais Sobre Leiteunclassified
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