Career Adapt-Abilities Scale—Brazilian Form: Psychometric properties and relationships to personality

Teixeira, Marco Antônio Pereira; Bardagi, Marúcia Patta; Lassance, Maria Célia Pacheco; Magalhães, Mauro de Oliveira; Duarte, Maria Eduarda

doi:10.1016/j.jvb.2012.01.007

Cited by 103 publications

(77 citation statements)

References 13 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…With regard to the big-five personality, previous research has demonstrated that career adaptability correlated positively with extroversion, openness to experience and conscientiousness (Teixeira et al, 2012;van Vianen et al, 2012). In addition, Teixeira et al (2012) also reported a positive relationship between career adaptability and agreeableness and a negative relationship between career adaptability and neuroticism. In addition to the big-five personality, we propose that as BIS is associated with avoidance motivation (Elliot & Thrash, 2010), it may inhibit individuals' strengths in dealing with the challenging tasks of career development and decreases individuals' career adaptability.…”

Section: The Mediation Role Of Career Adaptabilitymentioning

confidence: 92%

“…On the one hand, career adaptability has its dispositional basis and has significant relationship with individual traits (Teixeira, Bardagi, Lassance, de Oliveira Magalhães, & Duarte, 2012;van Vianen, Klehe, Koen, & Dries, 2012). With regard to the big-five personality, previous research has demonstrated that career adaptability correlated positively with extroversion, openness to experience and conscientiousness (Teixeira et al, 2012;van Vianen et al, 2012).…”

Section: The Mediation Role Of Career Adaptabilitymentioning

confidence: 99%

See 1 more Smart Citation

Big-five personality and BIS/BAS traits as predictors of career exploration: The mediation role of career adaptability

Guan

Wang

et al. 2015

Journal of Vocational Behavior

176

130

View full text Add to dashboard Cite

Section: The Mediation Role Of Career Adaptabilitymentioning

confidence: 92%

Section: The Mediation Role Of Career Adaptabilitymentioning

confidence: 99%

Big-five personality and BIS/BAS traits as predictors of career exploration: The mediation role of career adaptability

Guan

Wang

et al. 2015

Journal of Vocational Behavior

176

130

View full text Add to dashboard Cite

“…As estimativas de precisão são adequadas com valores de alfa de Cronbach acima de 0,70. Escala de Adaptabilidade de Carreira, versão brasileira (Career Adapt-Abilities Scale, CAASBrazil; Teixeira et al, 2012): A versão brasileira foi adaptada do CAAS-Portugal por Teixeira et al (2012) com o propósito de avaliar as competências para lidar com tarefas de desenvolvimento de carreira. Os participantes responderam a cada um dos 22 itens, empregando uma escala likert de 1 a 5, indicando o quanto consideram que desenvolveram as competências descritas nos itens ao longo da vida.…”

Section: Instrumentosunclassified

Motivos para evasão, vivências acadêmicas e adaptabilidade de carreira em universitários

Ambiel

Santos

Dalbosco

2016

Psico

View full text Add to dashboard Cite

Este artigo está licenciado sob forma de uma licença Creative Commons Atribuição 4.0 Internacional, que permite uso irrestrito, distribuição e reprodução em qualquer meio, desde que a publicação original seja corretamente citada. http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.pt_BR Artigo originAl ISSN 1980-8623 ResumoO estudo tem como objetivo avaliar se a vivência acadêmica e a adaptabilidade de carreira estão associadas aos motivos para evasão no ensino superior, conforme o curso e a etapa de formação. A amostra foi de 153 universitários de uma instituição particular localizada em uma cidade no interior de São Paulo e foram utilizados os instrumentos Questionário de Vivência Acadêmica-Reduzido (QVA-r), Escala de Adaptabilidade de Carreira (CAAS) e Escala de Motivos para Evasão do Ensino Superior (M-ES). Os dados foram analisados através de estatísticas descritivas, correlação de Pearson e regressão linear múltipla. Os resultados mostraram que o modelo incluindo os fatores do QVA-r e da CAAS simultaneamente é o mais adequado na predição dos fatores da M-ES de motivos relacionados à Carreira, ao Desempenho Acadêmico, ao Interpessoal e à Autonomia, explicando entre 14,3% e 19% da variância. Os resultados são discutidos à luz da teoria e de suas implicações práticas.Palavras-chave: Adaptação; Desenvolvimento de carreira; Ensino superior. Reasons for avoidance, academic experiences and career adaptability in university AbstractThe study aims to evaluate if the academic experience and career adaptability are associated with reasons for dropout in the higher education, as graduation and the formation stage. The sample consisted of 153 students from a private institution located in a town in São Paulo and the instruments used were a socioeconomic questionnaire, Reduced-Academic Experience Questionnaire (QVA-r), Career Adaptability Scale (CAAS) and Range of Reasons for Avoidance of Higher Education (M-ES). Data were analyzed using descriptive statistics, Pearson correlation and multiple linear regression. The results showed that the model including QVA-r and the CAAS factors simultaneously is the most adequate for predicting the M-ES Factors reasons related to career, the Academic Performance, the Interpersonal and autonomy, explaining between 14.3% and 19% of the variance. The results are discussed in light of theory and its practical implications.Keywords: Adaptation; Career development; Higher education. Razones de la evasión, experiencias académicas y adaptabilidad carrera en la universidad ResumenEl estudio avalúa sí la vivencia académica y la adaptabilidad de carrera están asociadas a los motivos para la evasión en la enseñanza superior privada de una muestra de 153 universitarios. Los instrumentos de recogida de los datos fueron, un Cuestionario socioeconómico, Cuestionario de la Vivencia Académica-Reducido (QVA-r), Escala de Adaptabilidad de Carrera (CAAS) y Escala de Motivos para la Evasión de la Enseñanza Superior (M-ES). A través de la estadística descriptiva, de correlación de Pearson y regresión lin...

show abstract

“…A CAAS-Brasil se trata da tradução apresentada por Teixeira et al (2012) e tem por objetivo avaliar as habilidades das pessoas em se adaptar e gerenciar tarefas críticas de transições de carreira. A escala é composta por 24 itens, com chave de resposta em escala Likert de cinco pontos (sendo 1 = muito pouco, 2 = pouco, 3 = medianamente, 4 = bastante e 5 = plenamente).…”

Section: Instrumentos Career Adapt-abilities Scale (Caas-brasil)unclassified

“…ex., Dries, Esbroeck, Vianen, Cooman, & Pepermans, 2012; Duarte et al, 2012). Nesses casos, a adaptabilidade de carreira tem sido relacionada a variados construtos como autoeficácia (Guan et al, 2013), ansiedade e motivação (Pouyaud, Vignoli, Dosnon, & Lallemand, 2012), qualidade de vida e percepção de barreiras (Soresi, Nota, & Ferrari, 2012).…”

unclassified

Relações entre adaptabilidade de carreira e traços patológicos da personalidade em trabalhadores brasileiros

Carvalho

Moreira

Ambiel

2017

Rev. Psicol., Organ. Trab.

View full text Add to dashboard Cite

ResumoAlguns estudos são encontrados entre personalidade e adaptabilidade de carreira, porém ainda é escassa esta relação com traços patológicos. O objetivo desta pesquisa foi verificar a relação entre a adaptabilidade de carreira e traços patológicos da personalidade em uma amostra de trabalhadores brasileiros. Participaram 342 indivíduos entre 17 e 59 anos de idade (M=26,5 e DP=9,13), predominantemente do sexo feminino (66,03%). Todos tinham vín-culo empregatício há pelo menos 1 ano. Eles responderam a Career Adapt-Abilities Scale (CAAS-Brasil) e o Inventário Dimensional Clínico da Personalidade-2 (IDCP-2). Algumas hipóteses levantadas no estudo foram corroboradas por meio da correlação e análise de regressão com a amostra toda, porém mais hipóteses foram corroboradas quando somente parte da amostra, grupos extremos, foi utilizada. Discute-se a implicação dos dados encontrados e especificidades do estudo, mas de modo geral corroborou-se a ideia da relação negativa entre capacidade adaptativa em contexto de carreira com traços patológicos da personalidade. Relationships between career adaptability and pathological personality traits in Brazilian workers AbstractThe literature offers studies relating personality traits and career adaptability, but little is known about these relationships in cases of pathological personality traits. This research aimed to verify the relationship between career adaptability and pathological personality traits in a sample of Brazilian workers. Participants were 342 individuals between 17 and 59 years old (M = 26.5, SD = 9.13), predominantly female (66.03%). All participants had been employed for at least 1 year. Participants answered the Brazilian version of the Career Adapt-Abilities Scale (CAAS-Brazil) and the Dimensional Clinical Personality Inventory 2 (IDCP-2). Some hypotheses were corroborated using correlation and regression analysis with the total sample, but we observed that more hypotheses were confirmed when only extreme groups were considered. We discuss the implications of the data findings and specifics of the study. In general, the idea of the negative relationship between adaptive capacity in a career context and pathological personality traits was supported.Relaciones entre la capacidad de adaptación de profesión y características patológicas de la personalidad en trabajadores brasileños ResumenAlgunos estudios se encuentran entre la personalidad y la capacidad de adaptación de profesión, pero esta relación todavía es escasa con rasgos patológicos. El objetivo de este trabajo es investigar la relación entre la adaptabilidad de profesión y los rasgos patológicos de la personalidad en una muestra de trabajadores brasileños. Participaron 342 individuos con edad entre 17 y 59 años (M = 9.13, SD = 26,5), predominantemente femenina (66,03%). Todos los participantes trabajan hacía, por lo menos, un año. Ellos respondieron Career Adapt-Abilities Scale (CAAS-Brasil) y el Inventario Dimensional Clínico de la Personalidad-2 (IDCP-2). Algunas hipótesis levantadas durante el e...

show abstract

Career Adapt-Abilities Scale—Brazilian Form: Psychometric properties and relationships to personality

Cited by 103 publications

References 13 publications

Big-five personality and BIS/BAS traits as predictors of career exploration: The mediation role of career adaptability

Big-five personality and BIS/BAS traits as predictors of career exploration: The mediation role of career adaptability

Motivos para evasão, vivências acadêmicas e adaptabilidade de carreira em universitários

Relações entre adaptabilidade de carreira e traços patológicos da personalidade em trabalhadores brasileiros

Contact Info

Product

Resources

About