Career Maturity Indicators in Adolescence: Convergence of Different Measures

Černja, Iva; Šverko, Iva; Babarović, Toni

doi:10.1007/978-3-319-61476-2_4

Cited by 1 publication

(1 citation statement)

References 31 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Šverko, 2016, 2018). Osporena je teza da diferenciranost, konzistentnost i visina profila profesionalnih interesa mogu biti indikatori profesionalne zrelosti (Černja, I. Šverko i Babarović, 2018;Černja, Babarović i I. Šverko, 2017), a longitudinalnim je istraživanjem potvrđena primjenjivost modela konstrukcije karijere kroz prilagodbu na proces profesionalne tranzicije nakon srednje škole (I. . U sklopu ovih istraživanja konstruiran je Slikovno-opisni upitnik profesionalnih interesa (I.…”

Section: Usmjeravanje Razvoj I Odabir Osobljaunclassified

Od industrijske do organizacijske psihologije: osvrt na razvoj psihologije rada u Hrvatskoj

Šverko¹

2019

Prilozi Povijest Psihologije U Hrvatskoj

View full text Add to dashboard Cite

Psihologija rada" je grana primijenjene psihologije koja se bavi ljudskim radom. U vrijeme prevage industrijskog rada nazivala se i "industrijska psihologija".Danas se koristi i naziv "organizacijska psihologija", koji naglašava organizacijski kontekst ljudskog rada. Ova tri naziva su bliskoznačnice -pokrivaju slično područje psihologije kojemu je cilj objasniti ljudsko ponašanje pri radu te dobivene spoznaje primijeniti u cilju povećanja individualne dobrobiti i organizacijske uspješnosti.Povijesno, psihologija rada je bila prva grana primijenjene psihologije. Nastala je na prijelomu 19. i 20. stoljeća, kad su se ispunila dva nužna uvjeta. Prvo, tada je stvorena društvena potreba, jer su ubrzani razvoj industrijske proizvodnje i sve složenija tehnologija tražili više znanja o ponašanju i mogućnostima ljudi pri radu. Drugo, stasala je i sama psihologija, jer je razvoj eksperimentalne psihologije, diferencijalne psihologije i psihodijagnostike dosegao razinu koja je omogućila primjenu u praksi. Zato se upravo tijekom prvih godina 20. stoljeća u nekim zemljama zapadne Europe i u Sjevernoj Americi pojedini psiholozi počinju baviti problemima čovjeka pri radu: pojavljuju se prve analize poslova i zanimanja, započinju prva testiranja ljudskih sposobnosti u cilju profesionalnog usmjeravanja i odabira zaposlenika, a ispituju se i uvjeti rada o kojima ovisi umor i učinkovitost pri radu (vidi npr. Carpintero, 2017).Prvi odjeci tih dostignuća u nas zabilježeni su dvadesetak godina kasnije, ali je ozbiljniji razvoj psihologije rada u Hrvatskoj uslijedio tek u drugoj polovici prošlog stoljeća. Premda je otada je prošlo preko pola stoljeća, razvoj psihologije rada u nas još nitko nije pokušao sustavno prikazati. 1 Ovaj prilog to pokušava nadoknaditi.U pripremi ovog priloga koristio sam bibliografiju publiciranih radova is psihologije koju je pripremio Dinko Stary (1973, 1975) i bibliografiju radova 1 Zanimljiva opažanja iznesena su na skupu "Psihologija rada u Hrvatskoj: Prošlost, sadašnjost i budućnost" održanom 2010. godine povodom 50. godišnjice osnivanje prve naše Katedre za psihologiju rada na Filozofskom fakultetu u Zagrebu. Nažalost, u pisanom obliku ostali su samo sažeci saopćenja (Parmač Kovačić i Tonković, 2010). 4 Na informacijama ili savjetima osobito zahvaljujem

show abstract

Section: Usmjeravanje Razvoj I Odabir Osobljaunclassified

Od industrijske do organizacijske psihologije: osvrt na razvoj psihologije rada u Hrvatskoj

Šverko¹

2019

Prilozi Povijest Psihologije U Hrvatskoj

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Career Maturity Indicators in Adolescence: Convergence of Different Measures

Cited by 1 publication

References 31 publications

Od industrijske do organizacijske psihologije: osvrt na razvoj psihologije rada u Hrvatskoj

Od industrijske do organizacijske psihologije: osvrt na razvoj psihologije rada u Hrvatskoj

Contact Info

Product

Resources

About