“…Como se puede apreciar, el capital social se anida en las relaciones interpersonales, idea que también es apoyada por investigaciones recientes que ponen de manifiesto la importancia de construir redes de colaboración entre individuos de una organización y de estos con otras organizaciones, de manera que se facilite y promueva el acceso a recursos de todo tipo, generando con ello beneficios como confianza, satisfacción, liderazgo, compromiso, innovación y conocimiento, lo que a su vez incida en un desempeño superior de los participantes, en el marco de normas que moderen dichas relaciones sociales (Lees y Nuthall, 2015;Overall, 2015;Whipple, Wiedmer, y Boyer, 2015;Tomlinson y Fai, 2016; Jalali, Thurasamy y Jaafar, 2017; Muldoon, Bauman y Lucy, 2018).…”