Cause and Effect Relationships between Emotional Intelligence’s Components, Organizational Commitment and Job Satisfaction using Fuzzy DEMATEL Method: Case Study of Iranian Central Oil Fields Company

Amirghodsi, Sirous; Naeini, Ali Bonyadi

doi:10.5901/mjss.2016.v7n4s2p17

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“…Basicamente, o método multicritério, ferramenta de decisão, tem como função priorizar as alternativas de um problema a partir dos critérios formados para encontrar tal solução (GOMES, 2006). Alguns estudos apresentados na literatura, portanto, visavam a traduzir as preferências dos tomadores de decisão, avaliando o comprometimento com os acordos conforme os resultados propostos (GOVINDAN et al, 2017;AMIRGHODSI;NAEINI, 2017).…”

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Senso de justiça e comprometimento na decisão em grupo: análise do apoio de método multicritério baseado na teoria dos jogos

Ziotti¹

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Primeiramente, agradeço à Deus por conceder-me saúde e por ter guiado meu caminho até aqui, colocando pessoas iluminadas na minha formação como ser humano. Aos meus pais, Maria José e Carlos por terem proporcionado a mim uma vida confortável e me encorajado a buscar oportunidades que muitas vezes pareciam distantes. Por terem me ensinado o valor do trabalho, do compromisso, da humildade e da fé. Pelo amor e pelo cuidado nos pequenos detalhes e nas grandes decisões. Muito obrigada por tanto, sempre! À minha irmã, Mariana, por me inspirar na pesquisa e no ensino, por compartilhar tantas ideias e momentos de afeto, por ser minha maior companheira na vida. Muito obrigada! Ao Fabio por encarar mais esta jornada comigo. Por trazer equilíbrio e confiança em cada situação, assim como leveza e carinho todos os dias. Muito obrigada! Aos meus amigos de mestrado, Juliana e Leonardo, pela troca de experiências, trabalhos em grupo, estudos, leituras críticas, conselhos e, no fim do dia, por aqueles momentos de distração em que víamos outra vida fora da pós-graduação. Muito obrigada, meus amigos! Agradeço ao meu orientador, Prof. Dr. Alexandre, pela oportunidade e ensinamento. Pela dedicação em acompanhar meu trabalho e encorajar nos desafios. Agradeço pelas tantas horas de reflexão sobre as teorias e resultados, pelas aflições que logo transformavam-se em risada. Muito obrigada pela orientação e companhia. Agradeço à banca, Prof. Dr. Ronaldo Fiani, Profa. Dra. Melissa Bandos e Prof. Dr. Jorge Caldeira, que enriqueceram muito meu trabalho, assim como agradeço aos professores em que pude compartilhar o andamento da minha pesquisa. Aos amigos e familiares que estiveram presentes e torceram por mim e aos amigos do grupo de pesquisa Integra, pelas discussões e ideias criativas. Agradeço à equipe da pós-graduação da FEARP/ USP por serem tão solícitos em cada dúvida e anseio. Agradeço à CAPES pelo financiamento da pesquisa, o que proporcionou uma amostra de pesquisa ampla. O presente trabalho foi realizado com apoio da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior-Brasil (CAPES)-Código de Financiamento 001. Enfim, devo meu crescimento pessoal e profissional a cada um citado e isto torna a despedida deste maravilhoso ciclo mais difícil. RESUMO ZIOTTI; V. C. Senso de justiça e comprometimento na decisão em grupo: análise do apoio de método multicritério baseado na teoria dos jogos. 2018. 118 f. Dissertação (Mestrado)

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Senso de justiça e comprometimento na decisão em grupo: análise do apoio de método multicritério baseado na teoria dos jogos

Ziotti¹

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How Does Psychological Empowerment Affect Knowledge Management Improvement in Organizations? A Study of Cause-and-Effect Relationship Using the Fuzzy DEMATEL Method

Amirghodsi

Mohammadi

Maleki

et al. 2024

IEEE Trans. Eng. Manage.

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Cause and Effect Relationships between Emotional Intelligence’s Components, Organizational Commitment and Job Satisfaction using Fuzzy DEMATEL Method: Case Study of Iranian Central Oil Fields Company

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