2019
DOI: 10.1108/jes-08-2017-0238
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CEO gender, firm performance and agency costs: evidence from India

Abstract: Purpose The purpose of this paper is to examine the effect of CEO gender on the performance of Indian firms and to explain the economic channel for any such effect. Design/methodology/approach Using a panel of 100 Indian firms, the authors test whether there is a significant difference in the performance – measured as return on assets (ROA) and return on equity (ROE) – of firms with male vs female CEOs, in both time and space dimensions, using the difference-in-differences approach. Findings The average RO… Show more

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“…The results remain stable in the three statistical models developed in the present study, reinforcing our findings' robustness and contribution. Our findings are in line with the results obtained by recent research conducted for general firms (e.g., [48]).…”
Section: Resultssupporting
confidence: 93%
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“…The results remain stable in the three statistical models developed in the present study, reinforcing our findings' robustness and contribution. Our findings are in line with the results obtained by recent research conducted for general firms (e.g., [48]).…”
Section: Resultssupporting
confidence: 93%
“…Similarly, Ref. [48] finds that females' higher risk aversion could lead to the accumulation of suboptimal decisions, which would lead to the lower performance of womenmanaged entities.…”
Section: Review Of the Literature And Hypothesismentioning
confidence: 99%
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“…De acordo com Jadiyappa, Jyothi, Sireesha e Hickman (2019), se uma mulher for nomeada para cargos de liderança somente para sinalizar que a empresa não é misógina, pode representar uma forma de gerenciamento de impressões pessoais no nível mais alto da organização e que pode ter implicações negativas para o desempenho financeiro. Pesquisas anteriores, também já citadas anteriormente, têm revelado uma forte ligação da presença feminina nos cargos da presidência do conselho de administração (Lazzaretti et al, 2019;Brahma et al, 2020) e diretoria executiva (Moreno-Gómez et al, 2018;Jadiyappa et al, 2019) sobre o desempenho organizacional. De acordo com Moreno-Gómez, Lafuente e Vaillant (2018), empresas que possuem uma mulher no cargo de CEO, apresentam mais desempenho econômico quando avaliado pelo ROA, mas para o ROE não há efeitos significativos.…”
Section: Presença Feminina Nos Cargos De Liderançaunclassified
“…A rejeição da H2 e H3, demonstra que as mulheres no cargo de presidência do conselho de administração influenciam negativamente o desempenho organizacional, mas no CEO não a efeitos significativos. Segundo Jadiyappa et al (2019) e Lazzaretti et al (2019), uma explicação para esses achados, se deve ao fenômeno chamado tokenismo, no qual a inserção da minoria, no caso o sexo feminino, em grupos em que há a prevalência de dominante de uma força de trabalho, ou seja, o sexo masculino, não possui o mesmo poder ou influência do grupo dominante. Portanto, os resultados podem ser negativos ou insignificantes para o desempenho organizacional, devido ao preconceito de gênero que pode dificultar a gestão eficaz e as negociações comerciais para as mulheres nos cargos de liderança (Jadiyappa et al, 2019;Lazzaretti et al, 2019).…”
Section: Fixed: Mulheres Executivas Na Gestão Das Empresas Do Novo Meunclassified