CEO happiness and forecasting

Hrazdil, Karel; Li, Xin; Suwanyangyuan, Nattavut

doi:10.1016/j.gfj.2022.100713

Cited by 5 publications

(3 citation statements)

References 86 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…(146) De manera similar, la actitud positiva y el comportamiento feliz y ejemplar de los CEO y directores predicen desafíos y logros que, al compartirse con los empleados, generan un mejor ambiente y confianza laboral. (147) Se puede afirmar que la autodeterminación y el autoconocimiento nos ayudan a mejorar continuamente en nuestra búsqueda de la felicidad en el trabajo y en todos los aspectos de nuestras vidas. Esto puede lograrse mediante un liderazgo espiritual que implica ética y conciencia de que nuestras acciones no perjudican a otros.…”

Section: Productividad (Hora 9)unclassified

The Business Paradox: Exploring the interaction between the Business Clock and the Sustainable Development Goals through an ethical, sustainable and well-being prism

Mercader,

Ordoñez Santos,

Mercader

2024

Salud, Ciencia y Tecnología - Serie de Conferencias

View full text Add to dashboard Cite

La presente investigación se enfoca en la necesidad de las empresas de mejorar en diversas áreas de desempeño y alcanzar logros positivos. Se identificaron 12 variables clave, como ética, liderazgo global, trabajo en equipo, comunicación efectiva, educación/capacitación, tecnología, sostenibilidad, negociación, gestión de finanzas, productividad, toma de decisiones y felicidad empresarial, que son fundamentales para el crecimiento equilibrado de cualquier organización. Estas variables representan las doce horas del reloj empresarial y, cuando se gestionan adecuadamente, equilibrando lo tangible con lo intangible, generan resultados prósperos a largo plazo. Además, se analizaron y se establecieron conexiones entre estas variables, los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y la Taxonomía de Valores éticos de Mercader. Se aplicaron cuestionarios a profesionales graduados, utilizando una escala de Likert, para evaluar la necesidad de las variables en las empresas. Se obtuvieron un total de 4.207 respuestas, las cuales fueron analizadas junto con el género de los participantes. Los resultados obtenidos proporcionan una comprensión de las prioridades, realidades y relevancia de las variables empresariales estudiadas. Esta investigación es novedosa, ya que no se ha realizado previamente en su totalidad ni se ha reflexionado sobre los datos empíricos obtenidos. A pesar de su aparente simplicidad, estos datos representan las realidades y los efectos en el entorno organizacional y empresarial. Por tanto, este estudio es de gran relevancia para empresarios, profesionales, comerciantes, emprendedores, educadores y otros, ya que les permite realizar autoanálisis, aplicar nuevas experiencias y obtener beneficios.

show abstract

Section: Productividad (Hora 9)unclassified

The Business Paradox: Exploring the interaction between the Business Clock and the Sustainable Development Goals through an ethical, sustainable and well-being prism

Mercader,

Ordoñez Santos,

Mercader

2024

Salud, Ciencia y Tecnología - Serie de Conferencias

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…This theory argues that the executive team's individual characteristics determine the organization's outcomes and decisions (Hambrick and Mason, 1984). Since the introduction of the Upper Echelon Theory, financial research has provided ample evidence that top managers, especially CEOs and CFOs, have a significant impact on financial reporting decisions (Plöckinger et al, 2016) and that their experiences, values, and traits influence the quality of financial reporting (Hrazdil et al, 2022(Hrazdil et al, , 2024. This theory helps us assess whether gender diversity among key executives creates a unique cognitive framework that positively influences the quality of financial reporting compared to teams dominated solely by men (Hrazdil et al, 2023).…”

Section: Theoretical Reviewmentioning

confidence: 99%

Gender Diversity in Board of Directors and Audit Reports Lag: Evidence From Indonesia

Bintarto,

Harymawan

2024

EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan)

View full text Add to dashboard Cite

In numerous countries, the establishment of gender quotas on corporate boards has been widely considered. However, Indonesia is not one of them. The research's purpose is to explore the association between gender diversity on corporate boards and audit report lag with a form of empirical data. From 2012 to 2020, there were 2,937 observations from all publicly traded Indonesian enterprises. The proposed hypothesis is tested with the fixed effect regression approach, and further robustness checks show that the conclusion is robust. The study's findings demonstrated that having gender diversity on the board, in particular on the board of directors, improves the enhancement of the audit report lag. However, if gender diversity occurs in the board of commissioners, it has no effect on the length of the audit report lag. Furthermore, this study also reveals that the audit report latency increases when the company's board achieves maximal diversity. Its first evidence indicates the impact of gender diversity on board firms on audit report lag evidence from Indonesia. The stakeholders will benefit significantly from this study regarding implementing gender diversity on corporate boards.

show abstract

“…They reveal that company executives who exhibit happiness play an important role in carefully examining and selecting strategic choices. By using IBM Watson Tone Analyze, Hrazdil et al (2022) found that CEO happiness significantly impacts the forecast properties of both managers and analysts. The results proved thatmore likely to issue forecasts, less likely to miss their forecast targets, and exhibit lower optimistic bias in their forecasts.…”

Section: Hypothesis Developmentmentioning

confidence: 99%

Happiness and Economic Choice

Kontesa

Wong

Contesa

2022

EKUITAS

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini mencoba menjawab pertanyaan ini secara empiris: Apakah kebahagiaan memengaruhi pilihan ekonomi? Penelitian ini menggunakan pengukuran kebahagiaan yang terbarukan dan mengujinya kepada 416 responden. Ukuran kebahagiaan dipenelitian ini menggunakan Oxford Happiness Scale dan diestimasi terhadap pilihan ekonomi. Pengukuran kebahagian ini berkorelasi dengan keyakinan positif tentang kondisi ekonomi masa depan dan dengan uji psikometrik kebahagiaan. Dengan menggunakan orang dewasa Malaysia sebagai sampel, temuan kami menunjukkan bahwa jika seseorang bahagia, mereka akan cenderung membuat keputusan yang baik pada pilihan ekonomi mereka. Dalam hasil yang lebih detail, kami juga mengestimasi efek kebahagiaan pada keputusan investasi, keputusan keuangan, preferensi risiko, dan toleransi risiko. Sebagai uji keandalan, kami juga menggunakan regresi instrumental yang dimana variabel cuaca adalah variabel instrumentalnya. Kesimpulan tetap sama. Ini juga berarti bahwa memiliki pilihan ekonomi yang bijak tidak membuktikan bahwa keputusan bergantung pada pemikiran rasional. Hasil temuan ini sangat penting karena memberikan panduan bagi pembuat kebijakan ketika mereka mengembangkan analisis kebijakan antara lain mengenai kebijakan pajak dan kebijakan pensiun.

show abstract

CEO happiness and forecasting

Cited by 5 publications

References 86 publications

The Business Paradox: Exploring the interaction between the Business Clock and the Sustainable Development Goals through an ethical, sustainable and well-being prism

The Business Paradox: Exploring the interaction between the Business Clock and the Sustainable Development Goals through an ethical, sustainable and well-being prism

Gender Diversity in Board of Directors and Audit Reports Lag: Evidence From Indonesia

Happiness and Economic Choice

Contact Info

Product

Resources

About