Certains types de personnalité sont-ils prédisposés au stress professionnel ? L'apport des types psychologiques de Jung

Brasseur, Martine

doi:10.3917/hume.288.0037

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“…Parmi les études qui voient un intérêt du MBTI, nous citons : -L'étude de Brasseur Martin sur le stress professionnel en se basant sur les types du MBTI [8]. Elle conclut que deux facteurs prédestinent au stress, à savoir : la méconnaissance de soi et des croyances limitantes, comme la conviction que certains types de personnalité présentent une plus grande vulnérabilité ou qu'il n'existe qu'une bonne façon de faire face aux situations.…”

Section: B Intérêt Du Mbti Pour Les Entreprisesunclassified

Quel Intérêt Du MBTI Pour Les Entreprises Algériennes? (Which Interest of MBTI for Algerian Businesses?)

2018

PIET-18,PABEMS-18,MEHSS-18 &Amp; LBEIS-18 Sept. 17-19, 2018 Paris (France)

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Companies can use tools in order to facilitate the management of their various departments and services. In this sense, many psychometric tools are used in human resources management, including the famous Myers Briggs Type Indicator (MBTI). The purpose of this tool is to classify an individual in one of sixteen identified personality types. These sixteen types are explained by the logic of the MBTI based on four modes, which are each composed of two opposite preferences. By conducting a survey of MBTI practitioners and analyzing previous studies that concerned them, we concluded that the scientific community is rather in favor of using this indicator in management. The large numbers of companies that use it also testify to its effectiveness. In addition, we conducted a survey of Algerian companies, which led us to deduce that the MBTI is currently unknown for the majority of them, but the nature of problems in relation with human resources, let us think that this tool will undoubtedly be beneficial to them

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Section: B Intérêt Du Mbti Pour Les Entreprisesunclassified

Quel Intérêt Du MBTI Pour Les Entreprises Algériennes? (Which Interest of MBTI for Algerian Businesses?)

2018

PIET-18,PABEMS-18,MEHSS-18 &Amp; LBEIS-18 Sept. 17-19, 2018 Paris (France)

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“…En d'autres termes, le stress est au coeur d'une multitude de processus causaux, connexes et/ou consécutifs. Plus précisément, une situation stressante se traduit par toutes sortes de pressions ressenties par le salarié au travail (Karasek, 1979) concernant le rythme de travail (Mansour, 2015), le contexte organisationnel (Gintrac, 2011), l'usage des NTIC (De la Rupelle et al, 2014), la sensibilité personnelle de l'individu (Brasseur, 2008), ou encore les pratiques de gestion (Payre, 2014). Au-delà de la dimension humaine du stress, la responsabilité du manager peut être engagée sur le fondement civil ou pénal devant les juridictions.…”

unclassified

L’influence de la recherche en gestion sur la qualification juridique du stress

Deharo¹,

Point²

2016

Rev. Fr. Gest.

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S’il existe de nombreux travaux portant sur le stress au travail, peu d’entre eux se sont intéressés à l’influence de la recherche en gestion sur le droit. Le juge comme le gestionnaire manipulent cependant des concepts communs dont ils élaborent des représentations différentes. L’étude porte sur l’influence de la recherche en gestion et, plus particulièrement, sur la définition et la qualification du stress par le juge. Les auteurs sont ainsi parvenus à une connaissance plus fine des risques encourus par les managers et employeurs, à identifier et à caractériser la relation d’interactions existant entre le droit et la gestion et à poser les déterminants de la responsabilité des managers et employeurs du fait du stress ressenti par leurs salariés.

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Quand le stress professionnel dégénère en souffrance au travail : cas des enseignants-chercheurs tunisiens

Hechiche-Salah¹,

Ouerdian²,

Yahmadi³

et al. 2018

@Grh

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Durant ces deux dernières décennies, de nombreuses transformations ont bouleversé le monde du travail. Ce dernier se caractérise, désormais, par une précarisation du travail qui pousse vers un plus grand individualisme. Une vision « court-termiste » s’est installée, accompagnée d’un sentiment d’incertitude grandissant. L’université n’est pas épargnée par tous ces changements. Malgré le prestige provenant du caractère intellectuel et la position sociale qu’offre le métier d’universitaire à ceux qui l’exercent, l’enseignant-chercheur n’est épargné, ni par le stress professionnel, ni par la souffrance. Les attentes d’étudiants de plus en plus exigeants, la réforme de l’université, les technologies d’information et de communication ont complètement transformé ce métier. Cette profession qui auparavant était perçue comme très peu stressante a subi d’importantes métamorphoses. Des entretiens auprès de 38 enseignants-chercheurs tunisiens appartenant à différents grades, disciplines et institutions ont révélé que certains stresseurs étaient susceptibles de générer de la souffrance chez les enseignants-chercheurs que nous avons interrogés.

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Certains types de personnalité sont-ils prédisposés au stress professionnel ? L'apport des types psychologiques de Jung

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Quand le stress professionnel dégénère en souffrance au travail : cas des enseignants-chercheurs tunisiens

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