Challenges of the European Union Social Market Economy in the Human Resource Management Paradigm

Abstract

2014 © Straipsnio autoriai. Leidėjas VGTU leidykla "Technika". Šis straipsnis yra atvirosios prieigos straipsnis, turintis Kūrybinių bendrijų (Creative Commons) licenciją (CC BY-NC 4.0), kuri leidžia neribotą straipsnio ar jo dalių panaudą su privaloma sąlyga nurodyti autorių ir pirminį šaltinį. Straipsnis ar jo dalys negali būti naudojami komerciniams tikslams. EUROPOS SĄJUNgOS SOCIALINėS RINKOS EKONOMIKOS IššŪKIAI ŽMOgIšKŲJŲ IšTEKLIŲ vADYBOS PARADIgMAI Liudmila LobanovaVilniaus Gedimino technikos universitetas, Saulėtekio al. 11, LT10223 Vilnius, Lietuva El. paštas liudmila.lobanova@vgtu.lt Įteikta 20130828; priimta 20131122 Santrauka. Žmogiškųjų išteklių vadybos modelių specifiką Europoje nulemia Europos integracijos bei Europos Sąjungos raidos ir plėtros procesai, orientuojami į socialinio modelio koncepcijos įgyvendinimą kuriant Europos kontinente socialinę rinkos ekonomiką intensyvėjančių sanglaudos procesų sąlygomis. Straipsnyje atskleidžiama žmogiškųjų išteklių vadybos modelių trans formacijas lemiančių aplinkybių ir aplinkos pokyčių įtaka istoriniam požiūrių į žmonių valdymą evoliucionavimui, nustatomos žmogiškųjų išteklių vadybos modelių kaitos sąsajos su Europos Sąjungos raidos ir plėtros etapais, siūlomos perspektyvių socialiai orientuotų žmogiškųjų išteklių vadybos modelių plėtotės gairės, reaguojant į Europos socialinio modelio iššūkius sanglaudos procesų sąlygomis. Konceptualus tyrimas atliekamas taikant mokslinės literatūros analizės ir sintezės, teorinio modeliavimo, metaanalizės ir interpretavimo metodus, o įžvalgoms parengti pasitelktas sisteminis holistinis požiūris ir grafinio modeliavimo metodas.Reikšminiai žodžiai: žmogiškųjų išteklių vadyba, socialinis modelis, socialinė rinkos ekonomika, socialinės kokybės modelis, sanglaudos procesai. ChALLENgES OF ThE EUROPEAN UNION SOCIAL MARKET ECONOMY IN ThE hUMAN RESOURCE MANAgEMENT PARADIgM Liudmila LobanovaVilnius Gediminas Technical University, Saulėtekio al. 11, LT10223 Vilnius, Lithuania Email: liudmila.lobanova@vgtu.lt Received 28 August 2013; accepted 22 November 2013 Abstract. Peculiarities of European human resource management models are determined by the specifics of EU integration, development and enlargement processes that are centred on implementation of the social model in the development of the social market economy in the European continent under conditions of intensified cohesion processes. The article reveals the impact of the changing environmen and factors determining the transformation of human resource management models on historic evolution of approches to management of people. In addition, it determines links between transformation of human resource management models and the EU development stages as well as proposes guidelines for the development of promising socially centred human resource management models in response to challenges faced by the European social model under the conditions of cohesion processes. The conceptual study is performed using literature analysis and synthesis, theoretical modelling, meta ...