Chapitre 10. Le défi du renouvellement militant dans un syndicat hospitalier de la CGT. L’apprentissage du travail de représentant syndical et ses contraintes

Alfandari, François

doi:10.4000/books.septentrion.108373

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Les compétences liées à la pratique du dialogue social : état de la littérature et pistes de recherche

Havard¹

2022

Annales Des Mines - Gérer Et Comprendre

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La qualité du dialogue social dans les entreprises dépend en partie des compétences de ses acteurs. Qu’en est-il aujourd’hui de la recherche sur les compétences associées au dialogue social ? Notre objectif dans cet article est de faire un état de la littérature sur les compétences de dialogue social et d’identifier les champs heuristiques non encore explorés. On montre ainsi que des recherches existent sur les compétences individuelles de négociation et sur les savoirs syndicaux individuels, mais aussi sur les capacités stratégiques des organisations syndicales. Par ailleurs, la littérature traite significativement des modalités de construction des compétences syndicales. Plusieurs voies de recherche sont ensuite identifiées permettant de combler des points aveugles de la recherche sur les compétences managériales de dialogue social, sur les compétences collectives de dialogue social et sur certains espaces du dialogue social inexplorés.

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Les compétences liées à la pratique du dialogue social : état de la littérature et pistes de recherche

Havard¹

2022

Annales Des Mines - Gérer Et Comprendre

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Les recompositions du militantisme ouvrier à distance du PCF : réflexions sur la constitution d’un capital culturel à base militante

Mischi¹

2022

Les Mondes Ouvriers : Figures De (Dé)mobilisations

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Un syndicalisme bridé. Expériences ordinaires de délégué·es dans des mondes du travail précaires

Bonn¹

2022

sdt

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Chapitre 10. Le défi du renouvellement militant dans un syndicat hospitalier de la CGT. L’apprentissage du travail de représentant syndical et ses contraintes

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