Purpose: Evaluate the psychometric properties of the French version of the short 19-item Team Climate Inventory (TCI) and explore the contributions of individual and organizational characteristics to perceived team effectiveness. Method: The TCI was completed by 471 of the 618 (76.2%) healthcare professionals and administrative staff working in a random sample of 37 primary care practices in the province of Quebec. Results: Exploratory factor analysis confirmed the original four-factor model. Cronbach' s alphas were excellent (from 0.88 to 0.93). Latent class analysis revealed three-class response structure. Respondents in practices with professional governance had a higher probability of belonging to the "High TCI" class than did practices with community governance (36.7% vs. 19.1%). Administrative staff tended to fall into the "Suboptimal TCI" class more frequently than did physicians (36.5% vs. 19.0%).
Conclusion:Results confirm the validity of our French version of the short TCI. The association between professional governance and better team climate merits further exploration.
RésuméObjet : Évaluer les propriétés psychométriques de la version française courte de 19 items de l'Inventaire du climat d' équipe (ICE) et examiner l' apport des caractéristiques individuelles et organisationnelles dans la perception de l' efficacité des équipes. Méthode : Parmi un échantillon aléatoire de professionnels de la santé et de personnel administratif provenant de 37 établissements de première ligne de la province de Québec, 471 personnes sur 618 (76,2 %) ont répondu à l'ICE. Résultats : L' analyse factorielle exploratoire a permis de confirmer le modèle original portant sur quatre dimensions. Les coefficients alpha de Cronbach étaient excellents (de 0,88 à 0,93). L' analyse de structure latente révèle une structure de réponses à trois classes. Les répondants provenant d' établissements dotés d'une gouvernance professionnelle sont plus susceptibles d' appartenir à la classe « ICE élevée » que ceux provenant d' établissements dotés d'une gouvernance de type communautaire (36,7 % contre 19,1 %). Le personnel administratif est plus enclin à se retrouver dans la classe « ICE sous-optimal » que les médecins (36,5 % contre 19,0 %). Conclusion : Les résultats confirment la validité de notre version courte de l'ICE. Il serait pertinent d' étudier plus en profondeur le lien entre la gouvernance professionnelle et un meilleur climat d' équipe.