Classifications ouvrières et confrontation de générations d'ouvriers qualifiés : vers une remise en cause de l'ordre de l'ancienneté ?

Abstract

SOCIÉTÉS CONTEMPORAINES N o 90 2/ Le contexte de réalisation de l'enquête mérite une analyse réflexive détaillée, qui ne peut être menée dans le cadre de cet article. Sur ce point, cf. Misset (2009, p. 39-78). 3/ Une grille de classification permet d'affecter chaque salarié d'un coefficient, qui sert notamment à déterminer sa rémunération minimale, même si d'autres éléments (prime d'insalubrité, prime d'ancienneté, etc.) rentrent également en compte. Mais plus fondamentalement, elle établit des hiérarchies professionnelles et des modalités de carrière (Eyraud et al., 1989). 4/ Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (avant le 1 er septembre 2001, Union des Industries Métallurgiques et Minières).

Une nouvelle « élite des réprouvés » ? Les bacheliers professionnels industriels devenus ouvriers qualifiés

“…A contrario, les bacheliers professionnels issus de disciplines de formation industrielles ont été embauchés directement comme ouvriers qualifiés, et le plus souvent sur des postes de CI ou d'électromécaniciens. De surcroît, ils ont été recrutés à des niveaux de coefficient élevés (215), ce qui n'est pas sans créer des difficultés vis-à-vis des anciens, embauchés avec seulement un CAP et/ ou un BEP (6) et qui atteignent ce coefficient bien plus tardivement (Misset, 2013).…”

“…Un premier argument conduit à nuancer l'opposition générationnelle qui découlerait de ce rôle d'intermédiaires inculqué aux bacheliers professionnels lors de leur formation. En effet, une socialisation aux principes de l'atelier, et en particulier à celui, central, de « l'ordre de l'ancienneté », semble tempérer les ardeurs modernistes des jeunes diplômés qui se soumettent, dans l'ensemble, à l'autorité professionnelle des anciens (Misset, 2013). Aux yeux de chacun, la maîtrise du métier acquise par la présence longue dans l'atelier doit prévaloir face au diplôme, fut-ce un baccalauréat.…”

An Exemplary Legal Battle against Union Discrimination at the Peugeot-Sochaux Plant (1995-2000)

“…. This career guidance policy for blue-collar workers was to be amended later in the 2000s by an in-company reform(MISSET, 2013). 11.…”

Une lutte syndicale exemplaire chez Peugeot-Sochaux (1995-2000)

“…9. Ce dispositif d'encadrement de la carrière des ouvriers professionnels sera modifié dans les années 2000 par une réforme interne à l'entreprise(MISSET, 2013).…”