2016
DOI: 10.1080/13611267.2016.1252110
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Clear Mentoring: Contributing to Mentees’ Professional Self-confidence and Intention to Stay in their Job

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1
1
1
1

Citation Types

0
11
2
8

Year Published

2017
2017
2023
2023

Publication Types

Select...
7
1

Relationship

4
4

Authors

Journals

citations
Cited by 23 publications
(21 citation statements)
references
References 51 publications
0
11
2
8
Order By: Relevance
“…If teacher education programmes consider this approach to professional learning, it could foster the professionalisation of the mentorship role. Studies on mentor education in Norway indicate that professionalisation contributes to role clarity and affective commitment (Lejonberg, Elstad, and Christophersen 2015;Lejonberg and Tiplic 2016). Constraints such as lack of time, resources, motivation and effort must be addressed to improve mentor performance (Ericsson and Pool 2016).…”
Section: Discussionmentioning
confidence: 99%
“…If teacher education programmes consider this approach to professional learning, it could foster the professionalisation of the mentorship role. Studies on mentor education in Norway indicate that professionalisation contributes to role clarity and affective commitment (Lejonberg, Elstad, and Christophersen 2015;Lejonberg and Tiplic 2016). Constraints such as lack of time, resources, motivation and effort must be addressed to improve mentor performance (Ericsson and Pool 2016).…”
Section: Discussionmentioning
confidence: 99%
“…Internasjonalt omtales denne laererrelasjonen ofte som «judgementoring» (Manning & Hobson, 2017). Begrepet klar veiledning, fra forskning på veiledning av nyutdannede laerere (Lejonberg & Tiplic, 2016), synes også å betegne en slik kunnskapsrelasjon.…”
Section: Idealtypiske Kunnskapsrelasjoner I Veiledningunclassified
“…Det er ikke nødvendigvis negativt for veisøkeren at laererutdannerne posisjoneres i ulike kunnskapsrelasjoner med studentene. En ensidig tilnaerming er ikke ansett som positivt for veisøkeren (Wang & Odell, 2007), og forskning viser at kunnskapsrelasjonene som er identifisert i denne studien, kan vaere positive for veisøkernes laering og utvikling (Dysthe, 2006;Lejonberg & Tiplic, 2016;Manning & Hobson, 2017). Derfor er ikke målet å enes om ett ideal, men å bidra til bevisstgjøring om kunnskapsrelasjoner i veiledning og hvordan det spiller inn i studentenes arbeid.…”
Section: Diskusjonunclassified
“…De sier det slik: «experiences and know-how turned out to be necessary but not sufficient to perform as a professional mentor» (s. 767), et utsagn som indikerer at det er viktig at veiledere kan vise og forklare, men også bør kunne bidra på andre måter overfor veisøker. Egne funn (Lejonberg & Tiplic, 2016) indikerer at en veilederrolle karakterisert av det å gi råd og å kommunisere sine meninger, altså en mer guidende rolle også kan vaere hensiktsmessig. En annen studie viser at laererstudentenes ønske om å få klare tilbakemeldinger i veiledning er positivt assosiert med tro på egne evner (Lejonberg, 2018).…”
Section: Forskningunclassified