Clima organizacional y compromiso laboral de los docentes de una institución educativa privada de ventanilla callao, 2022

Abstract

El presente artículo trata principalmente sobre la relevancia que presenta el clima organizacional, el cual debe predominar en cada organización, y esto implica a que el recurso humano asuma el compromiso laboral. El objetivo central es determinar la relación entre el clima organizacional y el compromiso laboral que presentan los docentes del Instituto de Educación Superior Privado de Ventanilla, 2022. El método empleado es Básica-descriptiva, diseño correlacional transversal, y como instrumento se aplicó un cuestionario. Los resultados indican que los docentes encuestados en el instituto objeto de estudio manifiesta que existen líneas de comunicación y desarrollo de buenas prácticas altamente favorables y con técnicas de motivación también favorables. Las limitaciones de la investigación se refieren básicamente a la disponibilidad de tiempo, por la distancia del campus institucional, además de aquellas limitaciones para el recojo de información en el campus por el tema del COVID-19, dada la existencia de ciertas restricciones.