Co-operative Values, Institutions and Free Riding in Australia

Abstract

Tous droits réservés © Département des relations industrielles de l'Université Laval, 2005Ce document est protégé par la loi sur le droit d'auteur. L'utilisation des services d'Érudit (y compris la reproduction) est assujettie à sa politique d'utilisation que vous pouvez consulter en ligne.https://apropos.erudit.org/fr/usagers/politique-dutilisation/ Cet article est diffusé et préservé par Érudit.Érudit est un consortium interuniversitaire sans but lucratif composé de l'Université de Montréal, l'Université Laval et l'Université du Québec à Montréal. Il a pour mission la promotion et la valorisation de la recherche. Résumé de l'article La citoyenneté industrielle comporte à la fois des droits et des responsabilités pour les citoyens. Ceux-ci englobent le droit de participer à une activité collective, telle que la négociation et le besoin de se sentir responsable envers des membres d'une collectivité ou d'un groupe. Un des principaux problèmes inhérents à la coopération et à l'action collective est celui du resquillage, c'est-à-dire du fait de bénéficier des avantages d'une action collective sans apporter sa quote-part, plus précisément, en relations du travail, de bénéficier des avantages de la convention collective sans payer de cotisations syndicales. Cet essai traite des valeurs de la coopération, discute du problème du resquillage (free riding) et des changements institutionnels en Australie où, au cours des dernières années, ce problème a pris de l'ampleur. Il fait aussi ressortir le contraste avec le Canada, où la formule Rand a été introduite pour contrer le resquillage en relations du travail et cet arrangement pourrait fournir à l'Australie un modèle à imiter.Le collectivisme renvoie à la façon dont les intérêts, les orientations et les comportements trouvent en grande partie leurs assises dans un groupe plutôt que dans les individus pris séparément. Les attitudes propres au collectivisme comprennent trois éléments principaux : la conscience d'une identité sociale commune, des valeurs de coopération partagées (ce qui est le sujet de cet essai) et un sens de l'efficacité collective (une croyance en un pouvoir) chez les membres d'un groupement. On peut concevoir les valeurs de coopération en termes de réciprocité et d'altruisme. Même si, pour quelques-uns, l'altruisme peut sembler un paradoxe, la théorie de l'évolution nous incite à penser qu'il est non seulement un important mécanisme de survie, mais aussi qu'il a joué un rôle clef dans l'évolution. Plus que beaucoup d'autres espèces, les humains reconnaissent les bienfaits d'un comportement coopératif. Alors qu'il existe une logique solide en faveur de la coopération, elle doit cependant faire face au sérieux problème que posent les resquilleurs, aussi appelés les parasites (free riders). Sans mécanisme pour les identifier et les punir, l'altruisme risque de disparaître. Il faut tenter d'atténuer cette forme de tricherie par l'adoption de lois et le développement d'institutions et de normes de comportement. Les groupements doivent trouver des façons de p...