Coaching von Dual Career Couples als organisationsinternes Angebot

Jahn, Nina

doi:10.1007/s11613-012-0293-x

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“…Und das wiederum wird seine Fähigkeit, unterschiedlichste Konstellationen schnell zu verstehen und flüssig zu bearbeiten, günstig beeinflussen. (Jahn 2012). Diese neuerdings als "Life-Coaching" beschriebene Beratung (SchmidtLellek und Buer 2011), die auch private Themen einbezieht, finden wir auch in der Bundeswehr besonders oft nach Auslandseinsätzen.…”

Section: (5) Der Organisationsübergreifende Coach-pool Aus Internen Cunclassified

Organisationsinternes Coaching

Schreyögg

2015

Gruppendyn Organisationsberat

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Zusammenfassung Im vorliegenden Beitrag werden die Besonderheiten des organisationsinternen Coachings aufgerollt. Wir finden es als Maßnahme der Personalentwicklung heute in Unternehmen, Behörden und sozialen Dienstleistungssystemen. Hier wird postuliert, dass dieses Beratungsformat nicht nur seine Legitimation aus der jeweiligen Organisation erhält, sondern auch seine Bestimmungsmerkmale wie die Konzeption, die Ziele, die Funktionen, die Settings und die Implementierung. Sie sind auf die jeweilige Organisation abzustimmen.Abstract This article describes the specific elements of internal coaching. Today you can find it as an element of personal development in firms, in authorities, in human service organizations. It is proposed, that the organization, where the coaching takes place, has the most important influence for the conception, for the goals, for the functions, for the settings and for the implementation. This organization in the end although gives coaching there legitimating.

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Section: (5) Der Organisationsübergreifende Coach-pool Aus Internen Cunclassified

Organisationsinternes Coaching

Schreyögg

2015

Gruppendyn Organisationsberat

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“…deren Beziehungen zueinander, teils unter Berücksichtigung von Rückwirkungen auf das Beziehungsarrangement (Clement und Clement 2001;Hall 2018;O'Neil et al 1987;Parker und Arthur 2004). In mehreren Fällen werden sowohl in Fachartikeln als auch in Monografien die Konstrukte der Transition (Hall 2018;O'Neil et al 1987;Petriglieri 2019) (Jahn 2012;Spiker-Miller und Kees 1995 schließlich auch die tiefergehende Untersuchung der personalen Triade für mich eine vielversprechende Perspektive, um die spezifische Dynamik in der Beratung von DCCs noch besser zu verstehen und Beratungsprozesse wirksam zu gestalten.…”

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Approaches to Dual Career Coaching: Current state of research

Ziegler-Rehak

2021

Organisationsberat Superv Coach

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ZusammenfassungDer vorliegende Artikel zeigt den Forschungsstand zur Beratung von Dual Career Couples (DCCs) anhand von zehn theoretisch, empirisch und praxeologisch entwickelten Ansätzen auf. Zunächst wird die Bedeutung des Phänomens DCCs für die Karriereberatung konturiert und anschließend vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Transformationsprozesse eingeordnet. Die Einführung eines triadisch konzeptualisierten Beratungsraums schafft einen Rahmen, der eine vergleichende Darstellung und Einordnung der zehn Ansätze ermöglicht. Abschließend werden Perspektiven zur Weiterentwicklung des Dual Career Coachings aufgezeigt und eine Standortbestimmung vorgenommen.

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Internal Coaching Within Organizations

Schreyögg¹

2017

The Professionalization of Coaching

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Coaching von Dual Career Couples als organisationsinternes Angebot

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Organisationsinternes Coaching

Organisationsinternes Coaching

Approaches to Dual Career Coaching: Current state of research

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