Comparative Analysis of Job Satisfaction Factors between Permanently and Temporarily Employed School Foodservice Dietitians in Gyeongsangnam-do

Sung, Ki-Hyun; Kim, Hyun-Ah; Jung, Hyun-Young

doi:10.3746/jkfn.2013.42.5.808

Cited by 11 publications

(6 citation statements)

References 2 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Trends in job satisfaction indicated that dietitians were moderately 96 or slightly 97 satisfied with their jobs, with dietitians in clinical positions reporting the lowest scores. 98 Age and experience were associated with higher levels of job satisfaction.…”

Section: Intrapersonal Factors a Job Satisfactionmentioning

confidence: 99%

“…98 Age and experience were associated with higher levels of job satisfaction. 99 Key factors reported to enhance job satisfaction included: opportunities for promotion 96,97,99,100 and professional development, 100 flexibility in work hours, 100 a dynamic team environment, 100 a positive work atmosphere 97 and higher salaries. [97][98][99] Other elements identified that increased job satisfaction included "reward and recognition" 100 and "autonomy, meaning, recognition and respect".…”

Section: Intrapersonal Factors a Job Satisfactionmentioning

confidence: 99%

See 1 more Smart Citation

Trends, challenges, opportunities, and future needs of the dietetic workforce: a systematic scoping review

et al. 2021

View full text Add to dashboard Cite

Context Issues related to nutrition and health are prominent, yet it is unclear if the dietetics workforce is being used optimally. Objective Trends, challenges, opportunities, and future needs of the international dietetic workforce are investigated in this review, which was registered with Open Science Framework (10.17605/OSF.IO/DXNWE). Data sources Eight academic and 5 grey-literature databases and the Google search engine were searched from 2010 onward according to Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses Extension for Scoping Reviews (PRISMA-ScR) guidelines. Of 2050 articles screened, 184 were eligible for inclusion. Data extraction To chart data, a directed content analysis and a constant comparison technique were used. Data analysis The following 13 themes were identified: 1) emerging or expanding areas of practice; 2) skill development; 3) economic considerations; 4) nutrition informatics; 5) diversity within the workforce; 6) specific areas of practice; 7) further education; 8) intrapersonal factors; 9) perceptions of the profession; 10) protecting the scope of practice; 11) support systems; 12) employment outcomes; and 13) registration or credentialing. Conclusions The dietetics profession is aware of the need to expand into diverse areas of employment. Comprehensive workforce data are necessary to facilitate workforce planning.

show abstract

Section: Intrapersonal Factors a Job Satisfactionmentioning

confidence: 99%

Section: Intrapersonal Factors a Job Satisfactionmentioning

confidence: 99%

Trends, challenges, opportunities, and future needs of the dietetic workforce: a systematic scoping review

et al. 2021

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Nitekim gelirini yeterli bulan diyetisyenlerin iş doyumu, yetersiz bulanlara göre daha yüksektir (Tablo 1). Diyetisyenler maaşlarının diğer sağlık çalışanlarına göre düşük olduğunu belirtmişler (31), yapılan çalışmalar da maaş artışının iş doyumunu olumlu etkilediğini, yüksek ücret alan diyetisyenlerin iş doyumunun daha yüksek olduğunu göstermiştir (21,26,30,32). Bu ve diğer çalışmaların gösterdiği gibi maaş/ücret memnuniyeti, iş doyumunu arttırmaktadır ve bu çalışmada diyetisyenlerin düşük iş doyumuna sahip olmasında geliri düşük bulmanın etkili olduğu görülmektedir (Tablo 2).…”

Section: Discussionunclassified

Diyetisyenlerin Bireysel Beslenme Danışmanlığını Etkileyen Etmenler Hakkındaki Düşünceleri ve İş Doyumu

Ongan

Ayer

Çankaya

et al. 2021

Adnan Menderes Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Amaç: Diyetisyenlerin iş doyumunu etkileyen faktörlerin iyileştirilmesi, iş doyumunun yükseltilmesi, bireylerin/toplumun beslenme ve sağlık durumunun iyileştirilmesine katkıda bulunabilir. İzmir'de çalışan diyetisyenlerin bireysel beslenme danışmanlığı ile ilişkili faktörler hakkındaki düşüncelerinin incelenmesi, iş doyumu ile iş doyumunu etkileyen faktörlerin saptanması amaçlanmıştır. Yöntem: Tanımlayıcı tipteki bu araştırma, İzmir'de çalışan diyetisyenlerle (n=183) yürütülmüştür. Verilerin elde edilmesinde literatür taramasıyla oluşturulan anket formu ve İş Doyumu Ölçeği (Job Satisfaction Survey-JSS) kullanılmıştır. Ki-kare, bağımsız gruplarda t testi, one-way ANOVA, tukey testi, lineer regresyon analizi (enter modeli) kullanılmış, p<0.05 istatistiksel olarak önemli kabul edilmiştir. Bulgular: Diyetisyenlerin yaş ortalaması 31.9±8.84 yıl olup, %89.1'i kadındır. Diyetisyenlerin %34.4'ü kamuda, %38.8'i özel sektörde, %26.8'i kendi iş yerinde çalışmaktadır. Diyetisyenlerin JSS puanı 127.72±34.47 olup, iş doyumu düşüktür. Yüksek lisans mezunlarının, özel sektörde ve klinik alanda çalışanların, gelirini yeterli bulan, mesleğini çevresine öneren diyetisyenlerin ortalama iş doyumu puanı daha yüksektir (p<0.05). Lineer regresyon analizine göre diyetisyenlerin çalışma sektörü; özelden kamuya, kamudan iş yeri sahibine doğru ilerledikçe iş doyumu azalmaktadır. Diyetisyenler beslenme danışmanlığında sosyal medyanın etkili olduğunu, sosyal medyanın insanları beslenme açısından kısmen doğru yönlendirdiğini düşünmekte, medyada beslenme bilgisi verilmesini doğru bulmamakta, internet üzerinden verilen beslenme danışmanlığını yeterli bulmamaktadır. Diyetisyenlere göre danışan motivasyonunda en önemli etmenler; diyetisyenin yüz ifadesi, beden dili, kararlı tutumu, gerçekçi hedefler belirlemesi, görünüşü ve özgüvenidir. Sonuç: Beslenme danışmanlığı ve iş doyumuna ilişkin bu veriler, mesleki kuruluşlar ve eğitim planlayıcıları için yol gösterici olabilir. İş doyumunu etkileyen etmenlerin daha derinlemesine incelenmesi için nitel verilerle desteklenen daha fazla nicel çalışmaya ve iş doyumunu arttıracak faktörlere odaklanan çalışmalara ihtiyaç vardır.

show abstract

“…And the questionnaire for Food choice attributes was constructed with reference to relevant previous studies [ 15 16 17 18 19 ] and consisted of 22 items on Sugar intake [ 7 10 19 ] from fruits, snacks, beverages, confections and dairy products. The questionnaire for industrial workers' job satisfaction was composed with reference to related previous studies [ 20 21 22 ] and consisted of 22 items on work, pay, performance, people, and environment satisfaction, measured using a 5-point Likert scale.…”

Section: Methodsmentioning

confidence: 99%

The Effects of industrial workers' food choice attribute on sugar intake pattern and job satisfaction with Structural Equcation Model

Park

Joo

2016

Nutr Res Pract

View full text Add to dashboard Cite

BACKGROUND/OBJECTIVESThis research analyzes the effects of the food choices of industrial workers according to their sugar intake pattern on their job satisfaction through the construction of a model on the relationship between sugar intake pattern and job satisfaction.SUBJECTS/METHODSSurveys were collected from May to July 2015. A statistical analysis of the 775 surveys from Kyungsangnam-do was conducted using SPSS13.0 for Windows and SEM was performed using the AMOS 5.0 statistics package.RESULTSThe reliability of the data was confirmed by an exploratory factor analysis through a Cronbach's alpha coefficient, and the measurement model was proven to be appropriate by a confirmatory factor analysis in conjunction with AMOS. The results of factor analysis on food choice, sugar intake pattern and job satisfaction were categorized into five categories. The reliability of these findings was supported by a Cronbach's alpha coefficient of 0.6 and higher for all factors except confection (0.516) and dairy products (0.570). The multicollinearity results did not indicate a problem between the variables since the highest correlation coefficient was 0.494 (P < 0.01). In an attempt to study the sugar intake pattern in accordance with the food choices and job satisfaction of industrial workers, a structural equation model was constructed and analyzed.CONCLUSIONSAll tests confirmed that the model satisfied the recommended levels for the goodness of fit index, and thus, the overall research model was proven to be appropriate.

show abstract

Comparative Analysis of Job Satisfaction Factors between Permanently and Temporarily Employed School Foodservice Dietitians in Gyeongsangnam-do

Cited by 11 publications

References 2 publications

Trends, challenges, opportunities, and future needs of the dietetic workforce: a systematic scoping review

Trends, challenges, opportunities, and future needs of the dietetic workforce: a systematic scoping review

Diyetisyenlerin Bireysel Beslenme Danışmanlığını Etkileyen Etmenler Hakkındaki Düşünceleri ve İş Doyumu

The Effects of industrial workers' food choice attribute on sugar intake pattern and job satisfaction with Structural Equcation Model

Contact Info

Product

Resources

About