Competencias blandas que influyen en la empleabilidad laboral de profesionistas egresados de ingeniería de una universidad del Norte de México

Abstract

El principal objetivo de este estudio es determinar cuáles son las competencias blandas que influyen en la empleabilidad laboral desde la percepción de los recién egresados de ingeniería en una universidad del noreste de México. La Organización para la Cooperación y del Desarrollo Económico (OCDE) reporta que los empleadores advierten que los profesionistas tienen niveles deficientes de desarrollo de competencias blandas y que su formación académica universitaria no coincide con los conocimientos y funciones a desempeñar, ocasionando baja empleabilidad laboral. El diseño metodológico es cuantitativo, transversal y no experimental. Se elabora y valida un instrumento que se aplica a través de un formulario electrónico a un total de 170 egresados. Los resultados muestran una correlación entre la resolución de problemas, toma de decisiones y liderazgo, con la variable dependiente empleabilidad laboral. Se concluye que la resolución de problemas toma de decisiones y liderazgo influyen positivamente en la empleabilidad laboral.

Importancia del Desarrollo de Habilidades Blandas en Estudiantes de Nivel Superior

“…Es así como, con la llegada de los constantes avances tecnológicos, las empresas demandan profesionistas con ciertas competencias blandas desarrolladas previamente a lo largo de la universidad, esto debido a que enfrentan nuevas formas de trabajo. Sin embargo, los niveles de desarrollo de competencias profesionales son deficientes, es decir, los egresados de nivel superior no alcanzan a desarrollarlas por completo, y llegan al mundo laboral con ciertas deficiencias (OCDE, 2019), citado por (Infante, et, al., 2023). El origen del desarrollo de competencias en los recién egresados profesionistas se da cuando el enfoque educativo cambia a educación por competencias, ya que el sector educativo pretende dar respuestas a la sociedad inmersa en la información y tecnología en la que se vive actualmente.…”

“…Este enfoque hace énfasis en las necesidades, estilos de aprendizaje y el desarrollo de las competencias o habilidades necesarias en el campo laboral, con la finalidad de que, cuando salgan al mercado laboral a ejercer su profesión, el dominio de dichas competencias sea alto. Citado por (Infante, et,al., 2023). Existen diversos estudios y autores que citan la importancia del desarrollo de habilidades pág.…”

“…blandas. En este sentido citamos a Gómez-Gamero (2019), quien refiere que "Los retos de las instituciones educativas ahora se encuentran en preparar a los estudiantes en competencias blandas, que serán necesarias para el momento en el que se insertarán al campo laboral, considerando que los empleos cada vez se presentan en escenarios con más retos debido a los cambios en la velocidad, el alcance y el impacto en los sistemas, considerando que la velocidad de los avances no tienen precedente en la historia, en este orden de ideas, muchas PyME's que fueron fundadas por técnicos especialistas y que resuelven una gran mayoría de cuestiones técnicas, consideran necesario incorporar a personal que esté en condiciones de interactuar con empleados, proveedores o clientes, por lo que es prioritario para estas acciones desarrollar estas habilidades blandas".En este contexto el término competencia, significa actividades cognitivas e intelectuales que no forman parte de la rutina de un individuo, una competencia demuestra el ingenio administrativo para manejar escenarios que se presentan poco frecuente en la vida de un ser humano (Roes, 2015), citado por(Infante, et,al., 2023). Así mismo, las competencias genéricas profesionales se definen como, habilidades y capacidades que deben ser parte de cualquier egresado profesionista antes de incorporarse al mercado laboral (Galdeano y Valiente, 2010), citado por(Infante, et,al., 2023).…”

“…Las competencias blandas son las habilidades o destrezas, cualidades y conocimientos que un profesionista egresado de cualquier profesión debe desarrollar a lo largo de su Educación Superior poniéndolas en práctica cuando sea necesario en su ámbito laboral(Cerrato et al, 2017). Citado por(Infante, et,al., 2023).Como se puede apreciar, en estas aportaciones se evidencia que las habilidades blandas tienen una gran repercusión en la efectividad laboral personal de un individuo, por ello, tienen una gran consideración en las organizaciones no solo en la etapa de selección y reclutamiento sino a lo largo de la carrera profesional. Estudios realizados demuestran que incluso, las habilidades blandas o no cognitivas, son mejor valoradas por los empleadores que las habilidades técnicas o cognitivas(Sánchez, et,al., 2018).En un mundo globalizado se debe promover una formación integral que, con el enfoque propio de cada uno de los perfiles de egreso técnico y científicos, fomente las competencias a través de experiencias de aprendizaje que desarrollen habilidades blandas: comunicación eficaz, el trabajo en equipo y la creatividad, entre otras.En un estudio hecho por (Ruiz-Larraguivel, 2022) a varias Universidades Tecnológicas del país, se cuestiona: ¿Cuál es el aprendizaje más significativo que desarrolló en la estadía?, a la que, de manera recurrente, varios de los TSU señalaron que la estancia de cuatro meses en una empresa les representó una gran experiencia que les permitió "perder el miedo para desenvolverse adecuadamente en la empresa con el personal y directivos, y asumir valores como la responsabilidad y la honestidad".…”