O presente trabalho é uma revisão de literatura do tipo bibliométrico, analisando a produção acadêmica publicada sobre gestão por competências no setor público brasileiro. A pesquisa foi conduzida nas bases de dados World Wide Science, Spell e Periódicos Capes, com recorte temporal de 2018 a 2022, utilizando o termo de busca gestão por competências na administração pública. Este artigo apresenta natureza aplicada e quantitativa. A pesquisa foi conduzida por meio de análise de conteúdo considerando aspectos como ano de publicação, autores, periódicos, região do autor, Estados de aplicação da pesquisa, Instituição do autor, Esfera (municipal, estadual ou federal) e área de atuação (educação, saúde, justiça, financeiro, administração e meio ambiente). Após aplicação dos filtros, foram selecionados 29 trabalhos para detalhamento. A partir dos artigos selecionados, foi possível perceber que a análise bibliométrica realizada neste estudo oferece uma visão abrangente da produção científica relacionada ao tema Gestão por Competências que pertence à área de gestão de pessoas no contexto organizacional da Administração Pública Brasileira. Os resultados demonstram que o interesse pelo tema permaneceu estável durante o período, com uma leve queda em 2020, mas retornou ao padrão em 2022. Ao explorar as tendências, lacunas e padrões emergentes, este trabalho visa contribuir para uma compreensão mais profunda do impacto da gestão de pessoas nas organizações públicas, destacando sua importância contínua em ambientes dinâmicos e em constante evolução.