2015
DOI: 10.18673/gs.v6i2.22499
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Conflitos na equipe de enfermagem: revisão integrativa

Abstract: Objetivou-se conhecer as produções científicas nacionais que abordam os conflitos na equipe de enfermagem. Trata-se de uma revisão integrativa da literatura. As bases de dados consideradas foram Literatura Latino-americana em Ciências da Saúde, Bases de Dados de Enfermagem e Scientific Electronic Library Online, a partir dos descritores equipe de enfermagem AND enfermagem; liderança AND enfermagem; processos grupais AND enfermagem; relações interpessoais AND enfermagem, publicados no período de 2007 a 2012, se… Show more

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“…Regarding the characteristics of the denunciators, shown in Table 3, it is noted that nursing professionals are responsible for approximately 54% of denunciations (24.4%, nurses; 16.2%, nursing assistants; and 13.4%, nursing technicians). This result reveals the conflict situations experienced by nursing professionals with their own peers (9) .…”
Section: Resultsmentioning
confidence: 82%
“…Regarding the characteristics of the denunciators, shown in Table 3, it is noted that nursing professionals are responsible for approximately 54% of denunciations (24.4%, nurses; 16.2%, nursing assistants; and 13.4%, nursing technicians). This result reveals the conflict situations experienced by nursing professionals with their own peers (9) .…”
Section: Resultsmentioning
confidence: 82%
“…Entretanto, o enfermeiro necessita possuir autonomia, respeito da sua equipe e, principalmente, habilidades no processo de negociação, utilizando-se da estratégia mais adequada para solucionar ou reduzir os conflitos que acontecem no ambiente de trabalho (13) .…”
Section: Discussionunclassified
“…A visão do enfermeiro como o profissional habilitado para cargos de coordenação na ESF gera uma sobrecarga, conforme pode ser percebida na fala de uma das entrevistadas: Para que o gerenciamento da unidade e da equipe de saúde seja efetivo, o enfermeiro gerente deve ter conhecimento teórico/prático sobre gerenciamento, sendo assim, capaz de intermediar as situações de conflitos que possam surgir no ambiente de trabalho e possa seguir estratégias de compromisso e solução interativa dos problemas, com a análise de cada situação. Além disso, deve ter a sensibilidade necessária para evitar a formação de conflitos interpessoais causados por ele mesmo (18,20,21).…”
Section: (C1)unclassified