Consideraciones para el Código de ética empresarial de las empresas afiliadas a la AMAV-México

Abstract

ResumenEsta publicación tiene como objetivo proponer unas consideraciones para el código de ética empresarial, con base en el grado de importancia que tiene para las empresas afiliadas a la AMAV-México, orientado a integrar el enfoque ético sostenible, con el modelo económico empresarial al medio ambiente y al desarrollo social en los procesos de negocios y proporcionar herramientas necesarias para que se implemente este enfoque sostenible en las pequeñas y medianas empresa, teniendo en cuenta que los códigos de ética en las pymes pueden constituirse en un medio eficaz para institucionalizar la ética dentro de las organizaciones, si se presentan como la expresión clara y definida de los valores compartidos a su interior, este artículo pretende mostrar que su utilidad está estrechamente vinculada al desarrollo de virtudes de las personas involucradas, a una adecuada política de comunicación y a un firme liderazgo, comprometido con los valores morales que refleje la conducta moral sostenible de quienes la conforman. Palabras clave: ética, ética empresarial, código de ética empresarial AbstractThis article advances some considerations regarding a code of business ethics, based on the degree of importance apportioned by companies affiliated to AMAV-Mexico, orientated towards integrating an ethical approach which is sustainable with a business economic model regarding the environment and social development concerning business matters. It would thus provide the necessary tools for implementing such sustainable approach in small-and medium-sized companies (SMSC). It should be born in mind that SMSC codes of ethics can become an effective means of institutionalising ethics within organisations if they are presented as a clear and defined expression of their shared values. This article is aimed at showing that their usefulness is closely linked to the development of the merits of the people involved, a suitable communication policy and firm leadership, committed to the moral values reflecting the sustainable moral conduct of those who work in SMSC.

The culture of innovation. Ecuadorian Banana Companies case study

“…En una orientación hacia la gestión administrativa, la innovación puede ser radical o incremental dentro de las empresas; la radical permite una verdadera mejora en los productos o servicios mientras que la incremental no es suficiente para alcanzar una viabilidad [3]. Cabe agregar, que la innovación empresarial (IE) surge en el momento en el que la creatividad ocurre internamente en una CO idónea, siendo el resultado de adaptar las ideas creativas al contexto, costumbres, requerimientos de gestión, retos y comportamientos esperados de la organización [5]. Esto implica, que la IE permite formar vínculos con entidades a su alrededor, ya sea compradores o proveedores, permitiendo de esta forma innovar en productos, servicios o procesos, en las cuales se deben considerar las políticas ambientales vigentes, para de esta manera acogerse a las respectivas regularizaciones [11].…”

“…En el ámbito empresarial se desarrolló con la finalidad de obtener un impacto positivo en el comportamiento de las personas dentro de la organización a través de códigos y documentos de control, además esto permite establecer una legitimidad social y una cultura organizacional idónea. La ética dentro de los procesos empresariales contribuye a erradicar los errores que pueden existir en cuanto a la transparencia de información [5].…”