Contribuições da psicologia para repensar o conceito de trabalho decente

Abstract

Trabalho decente é uma concepção objetiva e universalizante baseada em fatores sociais e econômicos proposta pela Organização Internacional do Trabalho (OIT). Diante disso, objetivou-se repensar o conceito de trabalho decente a partir das relevantes contribuições da psicologia internacional e, concomitantemente, brasileira, entendida como um exemplo das experiências do trabalhar no Sul global. Para a respectiva tarefa, levantamos, sistematizamos e analisamos os estudos de trabalho decente a partir da psicologia já publicados através de bases de dados nacionais (Pepsic, Scielo, BVS-Psi, Banco de teses USP, IBICT e CAPES) e internacionais (Scopus, PsycINFO, Proquest e Redalyc), de forma exploratória, analítica e descritiva. Os principais resultados apontaram que trabalho decente é um tema incipiente de investigação na psicologia, e que a psicologia poderia contribuir com os estudos gerais da temática oferecendo uma visão psicossocial e contextualizada para o conceito, na qual sejam articuladas dimensões universais às dimensões singulares, inseridas em determinados contextos sociais e do trabalho. Palavras-chave: trabalho informal, condições de trabalho, organização do trabalho.

Contributions of Subjective Well-Being and Good Living to the Contemporary Development of the Notion of Sustainable Human Development

“…Currently, the primary purpose of the International Labor Organization (ILO) is to promote opportunities for men and women to obtain decent and productive work in conditions of freedom, equity, security and human dignity [60]. Decent work is a concept that seeks to express what should be, in the globalized world, a good job or a decent job [61,62]. Work that dignifies and allows the development of one's own capabilities is not just any job; work that is performed without respect for fundamental labor principles and rights is not decent, nor is work that does not allow a fair income proportional to the effort made, without gender or any other type of discrimination, nor is work that is performed without social protection, nor work that excludes social dialogue and tripartism [63].…”

O Espaço da Psicologia Organizacional e do Trabalho nos Cursos do Estado de São Paulo

“…A principal consequência desse tipo de situação é a informação e o conhecimento transmitidos de forma bastante restrita ao discente sobre as diversas áreas de atuação profissional, como a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT). Cada vez mais, os estudiosos da Psicologia vêm se dando conta de que não é possível reproduzir, no campo científico e profissional, a separação entre a esfera do trabalho e as demais esferas da vida pessoal (Antunes et al, 2018;Porto et al, 2019;Ribeiro, 2020). Para compreender integralmente o ser humano, é preciso entender sua inserção no mundo do trabalho e as relações que são criadas dentro das organizações em que estão inseridos.…”

Riesgos laborales en trabajadores latinoamericanos del sector agrícola: Una revisión sistemática

“…Sin embargo, emerge la importancia de generar procesos de identificación de nuevos riesgos en el lugar de trabajo y abordar enfermedades ocupacionales relacionadas como por ejemplo, con el aspecto psicosocial (5,8) , las cuales son menos reconocidas en el contexto (9) . Desde la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible (10) , se menciona que el trabajo decente se articula con las condiciones de trabajo seguras, incluyendo aspectos desde la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), permitiendo el reconocimiento no sólo de la calidad del trabajo sino también de la dignidad humana en marco de la cultura preventiva de la seguridad y salud (8,11,12) . Es de resaltar que el promover la protección de SST es una tarea primordial en la adopción de entornos de trabajo seguros y saludables, puesto que, en las zonas rurales los niveles de pobreza son generalmente más altos que en las urbanas, los ingresos suelen ser bajos y las condiciones de trabajo deficientes, entre ellas, el no disponer de instalaciones básicas que provean de agua, saneamiento y atención de salud (3) .…”