Corporate volunteering in the construction industry: motivations, costs and benefits

Loosemore, Martin; Bridgeman, Jemma

doi:10.1080/01446193.2017.1315150

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“…Therefore, community procurement emphasizes the purchasing of products and services to benefit from increased social benefits and investment in the local communities where the project is located (Loosemore, 2016). Similarly, employers in the construction industry provide workers with any form of support for voluntary work and community objectives for corporate voluntary work (Loosemore & Bridgeman, 2017).…”

Section: Importance Of Csr For the Construction Organisationsmentioning

confidence: 99%

Corporate Social Responsibility Performance Evaluation of Construction Organisations in Sri Lanka

Somarathna¹,

Francis

Mallawarachchi

2020

FARU J.

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Through considering social and environmental factors in organisational activities, the concept of Corporate Social Responsibility (CSR) is broadly defined as ensuring organisational effectiveness. In the construction industry in Sri Lanka, organisations are very excited to take part in CSR initiatives for sustainable business growth. The current research tends to investigate CSR performance indicators of Construction organisations and develops a CSR performance evaluation framework for construction organisations. A comprehensive literature review was executed identifying CSR performance indicators for the construction industry. Literature review found that, CSR holds that three main dimensions as economic responsibility, social responsibility and environmental responsibility. Correspondingly, in literature review identified CSR performance indicators of those CSR dimension. Then a quantitative approach using questionnaire survey is adopted to investigate the research phenomena. Subsequently, Analytical Hierarchy Process (AHP) technique used to determine relative performance scores of each CSR dimension and CSR performance indicators. Finally, a CSR performance evaluation framework was developed for construction organisations in Sri Lanka.

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Section: Importance Of Csr For the Construction Organisationsmentioning

confidence: 99%

Corporate Social Responsibility Performance Evaluation of Construction Organisations in Sri Lanka

Somarathna¹,

Francis

Mallawarachchi

2020

FARU J.

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“…Entre los motivos por los que los empleados realizan voluntariado corporativo destacan la lealtad a la organización, la oportunidad de mejorar la red de contactos, el desarrollo de habilidades y la satisfacción personal por la ayuda prestada (Loosemore, & Bridgeman, 2017), aun reconociendo la influencia que la propia empresa puede tener en la decisión más allá de los beneficios personales que proporcionan las buenas acciones (Peloza, & Hassay, 2006) y de los propios motivos altruistas (Peloza, Hudson, & Hassay, 2009). Los empleados de menor edad son los más susceptibles de participar en el voluntariado corporativo (Peterson, 2004;Waikayi et al, 2012) debido a su compromiso inicial, a pesar de la necesidad de la motivación continua para la participación por parte de la empresa (Pajo, & Lee, 2011).…”

Section: Introductionunclassified

“…Los principales beneficios del voluntariado corporativo para la organización que lo promueve son la reputación (Cycyota, Ferrante, & Schroeder, 2016), la atracción del talento, el desarrollo de mayores habilidades (Jones, 2016) y la capacitación que adquieren los empleados (Loosemore, & Bridgeman, 2017). En efecto, la atracción del talento hay que vincularla con el compromiso que los empleados adquieren con la misión de la empresa, en tanto que ésta comparte sus valores, ampliando su red de contactos con individuos que comparten similares valores en el entorno en el que trabajan (Bhattacharya, Sen, & Korschun, 2008), considerando, además, que las iniciativas en responsabilidad social de una empresa mejoran la identificación del empleado con la empresa, su actitud, relación y comportamiento hacia la misma (Gilder et al, 2005;Muthuri, Matten, & Moon, 2009;Kim et al, 2010).…”

Section: Introductionunclassified

El voluntariado corporativo en la estrategia de responsabilidad social de las empresas del IBEX 35

Viniegra

2018

ret

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El voluntariado corporativo se encuentra en auge en las empresas, que mejoran su reputación y el compromiso de los empleados con la política de responsabilidad social de la organización, a la vez que éstos contribuyen con su tiempo y habilidades a la mejora de las comunidades locales. Esta investigación analiza la implantación del voluntariado corporativo en las empresas del IBEX 35 a partir de un análisis de contenido de sus páginas web e informes anuales. El 25,71% de las empresas no tiene un programa de voluntariado corporativo declarado, a pesar de que en el sector Tecnología y Telecomunicaciones la implantación es del 100%. El 45,71% presenta un enfoque hacia su actividad empresarial y las acciones son principalmente sociales, educativas y medioambientales, incluyendo el 54,29% los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) específicamente en sus acciones de voluntariado corporativo. Según la información recabada, existen pocos incentivos para los empleados y el 49,57% de las empresas informa expresamente que no se podrá realizar voluntariado corporativo durante la jornada laboral. La comunicación comienza a ser específica, contando un 28,57% de las empresas con una marca de voluntariado corporativo ad hoc y un sitio web propio para fomentar la gestión y visibilidad de estos programas, a pesar de que sólo una empresa, Telefónica, dispone de redes sociales monotemáticas sobre su voluntariado corporativo, siendo también la única empresa que cuenta con una comisión de selección de voluntarios.

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“…Ряд авторов предлагают другое определение: корпоративное волонтёрство -«это разновидность социального служения, которая осуществляется как одна из форм самореализации личностного и профессионального потенциала представителей государственных и/или коммерческих структур, которые при поддержке организации, где они работают, принимают активное участие в социально значимой деятельности на безвозмездной основе» [9,30,32]. Данное определение мы будем использовать в нашем исследовании.…”

Section: Introductionunclassified

Корпоративное Волонтерство Как Элемент Устойчивого Развития Организации

Gorlova¹,

Troska²,

Gribkova³

2018

НК

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Purpose. The article is devoted to the topic of development of cor- ВведениеКорпоративное волонтерство -один из наиболее важных спосо-бов и инструментов, которые позволяют поддерживать социальную активность организации. Наряду с этим оно способствует форми-

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Corporate volunteering in the construction industry: motivations, costs and benefits

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Corporate Social Responsibility Performance Evaluation of Construction Organisations in Sri Lanka

Corporate Social Responsibility Performance Evaluation of Construction Organisations in Sri Lanka

El voluntariado corporativo en la estrategia de responsabilidad social de las empresas del IBEX 35

Корпоративное Волонтерство Как Элемент Устойчивого Развития Организации

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